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  • 13*******53
    2020-05-06
    3个回答
    687人关注

    公司想要软辞退我,用调岗不成只发底薪,怎么办?

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全部回答 (3)
  • 13*******95
    2020-05-06
    都这样的处境了想不明白你为什么还想留下,你留下已经没有任何意义,人事想着办法的逼你走,你领导又不喜欢你,你觉得还有必要留下来吗?你现在没有证据也没办法去仲裁。还有你原来3500元的工资是如何组成的,如果发2000,你可以去告未足额支付劳动报酬,前提要看下你的工资如何组成。
  • 15*******31
    2020-05-06
    可以选择仲裁。我以前公司一女员工,正式员工,因为上级对她不满,决定辞退,就以考勤不符合要求、与供应商吵架等理由辞退,员工不服,不肯主动提出离职申请(他直接上级平时并未严格落实相关考核制度,导致员工散漫)。后公司以补偿为由,让员工签署离职申请。员工签了后公司补偿迟迟不到位,员工不干,在公司闹。后公司以收取员工办公电脑、物资等行为逼迫员工离职,员工不服,继续来公司正常打卡上下班,没电脑就坐一天。后面员工还是离职了,反手提起了诉讼。公司以为签署离职协议万无一失,结果人家有完整录音,且公司最大的依仗离职申请找不到了。公司领导气急败坏也无济于事,最终还是赔偿了,这件事当时闹得很狗血。
  • 13*******98
    2020-05-06
    首先,调岗需要经过本人同意,而且调岗也是有要求的,不是随便一个岗位就可以调整的,其次,在没有正式调岗手续和流程的前提下,做了相应的变动,是可以提出仲裁的,建议时间不要超过1个月,最后,要加强自身学习,多给自己充电,实时看准机会跳槽
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