通俗点人力资源工作可以看成excel类型的工作和非excel,抖个机灵。薪酬绩效,这种弹性小灵活性小需要扑在excel表上的工作,比较适合细心内向的女生去做。招聘
培训特别是
员工关系,弹性大可操作性强,适合逻辑思维强外向且执行力强的人去操作。首先你先确定下你本人的类型。员工关系根据我本人的视野,大型公司一般最主要的工作是处理各种类型的劳资纠纷,因此需要掌握的知识主要有各类劳动法及本地区相关法律规章制度,以及熟悉本公司
企业文化及规章制度。除此之外你要有一定的该单位工作经历,不然你根本不了解怎么去收集劳资纠纷时候所需要的相关材料证据。以上是非常正规的企业的员工关系部应该干得正当工作,难听点就是很脏的活。根据你的描述,我对于你的公司的正规性并不了解。但是考虑到100多人的IT行业,那么一年也不会有一两起劳资纠纷需要处理,较多处理的恐怕就是诸如你所说的各种活动。那么我的建议是,如果钱少事多离家远,位低权轻责任重。请谨慎选择去留。