河池薪酬绩效专员/主管招聘

岗位职责：
1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组
织实施；
4、负责部门的日常事务管理工作。
任职要求：
1.具有人力资源、管理或相关专业，专科及以上学历，至少1年或以上的人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源日常管理工作流程；
3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力；
4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。

1、招聘与配置：发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等.
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；
2. 对招聘流程有一定的了解，能够独立处理招聘相关事务；
3. 有责任心，能够承受一定的工作压力；
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。