在横州实习经历在简历上造假是可以接受的吗？

沟通能力、领导能力、思考能力作为软实力，可以反映出一个人的性格特点，在职业发展中直接决定了一个人的事业高度，而对于偏销售、运营、KA、市场等需要与客户打交道的岗位像S&T，其重要性比实际的硬技能强更多。

校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地，这些经历都可以在简历中表现出来。

不管是什么样的企业，这种软实力品质都是非常重要，简历上突出出来，也向企业证明自身有很强的培养潜力。

因此，在学术背景，实习经验都不占优势的时候，你的简历只能服务于一个目标：

就是用实际案例证明你的学习能力：没有相关经验，但我有能力可以很快上手4

▌用项目经历突出自己的学习能力
本科期间光顾着GPA和做项目而忽略了实习，硕士期间忙到没时间实习，是很多留学生的通病。一到写简历时，简直就是社会性死亡现场，硬是憋不出来一个字。

其实，没有实习经历，项目经历、科研经历、比赛经历、学术奖项绩点就可以作为你的简历上的“弹药”。

这几项经历会有更强的灵活性和主动性，实习一般会要求一个比较长时间的连续实习期，而项目经历和培训的时间一般相对较短，即便时间较长，也能够自主进行时间协调。

J的实习经历没有竞争力，但自己参与过大数据清理分析的项目，写过关于亚马逊长裤的管理分析报告，这两份经历可以让面试官看到她的学习能力（自学掌握相关行业知识），这是底层能力；也展现出自己的数据分析、通过学术解决现实问题的有效经验。即是简历上的有效信息。

很多同学参加校招，要么没有实习，要么实习经历水的不行，包括但不限于：

银行大堂经理（引导爷爷奶奶填表，整理凭证之类）
独立负责运营公众号（自己的公众号，涨粉全是同学朋友）
数据清洗、分析（不用公式，SQL、VLOOKUP、Python三不沾那种）
组织过大型学校活动（打酱油，当观众，跑腿）
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然而在网申阶段，95%的大厂HR都是靠【实习经历】这一栏，来判断你是否有资格进入下一轮的面试/笔试。