如何在横州制定一份详细的员工培训计划方案书？

进行员工入职培训的目的主要是： 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、帮助新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度；并从培训中了解员工自身能力，以便后续进行职业规划。

入职培训的目的 公司发展必定是需要不断地输入人才、培养人才、减少人才流失的。所以员工入职培训这件事需要重视，这也是企业和员工彼此进一步了解的渠道。

方案框架可以不变，但实际内容一定要根据公司发展情况进行调整。不然只能是纸上谈兵，终究无法落地，甚至还可能会导致人才流失。 培训计划定得好，技术人才不会跑！这篇文章会详细拆分培训计划的整体框架，涉及培训管理、人才培养、组织架构管理、效果评估等方面的内容给大家整理了一个免费的资料包，感兴趣的小伙伴可以自己领取~