怎么判断自己在横州的面试是不是凉了？

对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话术”。 一场好的面试，说“相见恨晚”夸张了些，但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入。 这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题，而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题，发掘其独特的价值。 而如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。 这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。 另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出： 当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同，或很感兴趣； 偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头，则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了。这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些； 眉毛出现斜挑，表示对所听到的话产生了质疑； 牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听，仔细思索谈话内容； 嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容，希望得到进一步解释。

时间 正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。 过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。 另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。 通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。 同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。 在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。 而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。