作为 HR，你在横州筛选简历的时候，是更看重第一学历，还是最高学历？

我之前和原先微软的校招负责人 Effie 老师聊过这个话题。 对于有成体系成规模校招项目的企业，基本上都会有网申的环节。 这种企业收到的简历可能上万份，甚至10 万+，人力筛选是不可能完成的。第一步初筛一定是机器来做的。 大家网申时填了一堆字段。 而公司可能会在这些字段里，设定学历、学校、专业等方面的硬性要求，直接筛掉一部分不符合要求的学生。 举个例子，大专的学生可能会被部分公司筛掉，非985/211的学校可能也有危险，但一般来说，不太会用机筛直接封杀掉第一学历不好，但是最高学历不错的学生。 对于大公司来说，网申环节，的确有些繁琐。但是为了同学们自己的利益出发，还是仔仔细细填好，什么地方要填啥，需要上传什么？上传简历需要什么形式，都严格按照要求来做。 举个例子，有不少同学会把联系方式写错……

学历要求最严格的岗位一般是管培生岗位、关键管理岗位和技术岗位。 由于校招市场竞争最为激烈、且学生在经验/经历维度比较单纯，所以相比于社招候选人而言，学历对于校招管培生起着决定性的作用。尽管我司只要求管培生985院校背景比例不低于80%，但在最高学历一致情况下，我们会优先录用第一学历更优的学生。 当然，存在极少数地产公司，比如正荣，对第一学历也有极其严苛的要求和偏好。 而对于一些核心管理岗位以及核心岗位的梯队岗位（很多企业称为管培生2.0）的招聘，多数企业的招聘要求是名校+名企：既需要是名校毕业，也需要是标杆企业背景且稳定性比较高的候选人。很多人可能有疑问，为何工作多年以后，仍然会关注候选人的学历背景呢？很多用人部门的反馈聚焦于如下几点：（1）这是个权重问题。相比于校招生，社招有工作经历的人的学历影响比重会降低，甚至工作经历特别优秀的可以掩盖毕业学校的不足。（2）从结果上来看，名校毕业生确实表现更优秀、成长更快，走向管理层的概率更高。（3）口碑与品牌。团队中多一些名校毕业生，对于吸引和留用优秀人才也是有利的。

1，绝大多数公司都会对候选人学历情况有要求；越是高收入行业、公司规模越大、岗位技术含量越高，学历要求也就越严格。 以房地产行业为例，大多数标杆房企对于候选人学历要求统招本科学历起步；对于偏远城市和人才吸引力不足的地区以及基层岗位，可适当放宽学历要求，比如销售员岗位大专甚至高中即可。 另外，对于大公司而言有着成熟的简历筛选系统；其中既可以按照最高学历来进行候选人筛选、也可以按照第一学历进行简历筛选。对于简历投递量比较大的岗位，招聘HR并不会逐一点开每一位候选人的简历，而是按照特定条件（比如学历情况）一键淘汰硬性学历不符合要求的简历，然后才会去认真分析和比较其余入围候选人的经历、经验情况。所以对于很多学历不理想的候选人，他的简历甚至没有被点开就被淘汰了。 以校招为例，很多大公司校招简历量数以万记，HR不可能通过人工来进行筛选。第一步都是通过招聘系统来进行机筛。机筛是最残酷的阶段，很多HR机筛的前三个操作选项分别是学历+性别+专业（这三个选项内部排序因人而异）。