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13*******16 2023-03-26 3个回答 252人关注
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13*******17 2023-03-281、职场环境残酷，充斥着职场PUA，让我觉得非常的难受的时候。我认为这种环境下，我很难有个好心情把工作做好，那么我一定会想着换。
但是我不一定会马上换，我一定会找到方向、做好准备在换。
2、个人遇到天花板一定要换。比如我前几年做到CTO，说实话，这已经是普通人打工人能达到的最高职位了。但是，这是个天花板，我必须想办法突破。否则我的职场之路就早早在30岁左右就停止了。
生命不息，折腾不止。哪怕这个天花板没办法突破了，也要去折腾。
当然了，到了这一步，不一定要通过跳槽去解决，副业就是个不错的打开方式。
很多人，可能还不一定遇到天花板。有些人遇到天花板也没法通过换工作来解决。
那么就要找到绕开的方式。
天花板不一定需要正面突破，换个角度绕过去，寻找一个新的方向，也是个方法。
plan B、plan C……当你的选择越多，就越有机会能够突破职业限制，而走向更高的地方。 -
15*******56 2023-03-27很多人打工人，为了一份工作996，没时间提升，最后沦为被天天PUA的对象，时间长了，变成了用废了的药渣，最终在焦虑中等待淘汰。这叫做负循环。
我第一次意识到plan B重要的时候，已经很多年前了。那时候就做了一个决定，把公司发展的精力拿出去准备plan B，我甚至做好了降薪50%的准备。
这次筹谋了一年，这一年里，公司上的事儿尽量摸鱼，然后全力发展个人的一些职场选项。
一年后，跳槽，工资几乎double了。
这是我第一次尝到甜头。从那以后，基本上精力一直在研究plan B。
这就是正循环。
有些人会说，你做plan B，导致职场做不好巴拉巴拉的。
这是完全不懂规划。plan B也可以和现有职位结合的。比如你打工，每天都是重复工作和垃圾活，最好的办法就是少赚一点，把职场中需要努力学的东西学好。
比如你是个普通员工，就琢磨一下怎么做到总监。做总监，也可以当plan B。 -
13*******32 2023-03-26我每年都要跑出去面试，不是因为我对现在的工作不满，而是我知道个理论：个人和公司博弈是很困难的，但是个人可以和市场博弈。
只要你能做到市场上一直有需要，老板的PUA是不用在意的，这就是我经常说的plan B。不管从理性还是感性的角度来讲，我打工的目标一定有个基本原则：我想辞职了，我就能辞职。
只有这样，我才不会被焦虑所折磨，也不会被职场欺负，不爽就喷他们。
要学着做一个职场推土机，一路怼过去。
这样做，市场就会很好的教育你。比如plan B没发展起来的时候，就应该以保底工资为主，起码饿不着，然后徐徐图之。
这样，个人就会完全参与市场竞争，也在市场竞争中学到更多职场发展的道理。
这两年，工作越来越难找了，所以我的plan B也不在瞄准打工了，而是瞄准了副业、创业、自由职业之类的。
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