集中级会计师，注册会计师，税务师于一身，在横州为什么仍然猎不到好工作呢？

强答一下。这3个证书里，我已经拥有的是中级证书，今年通过了税务师5科，CPA专业阶段。说起来也算是我们公司唯一一个，可是除了被大家调侃一下“学霸”之类的，对我的工作内容和岗位并没有实质性变化。 先说说我对着3个证书考试难度的排序。CPA>中级会计师≥税务师。CPA涉及6门学科，完全覆盖了中级考试的学科，基本与税务师考试内容重合。就像楼上某位答主说的，考完CPA,中级和税务师基本是附赠的证书。当然能考下这些证书，可以证明自己的学习能力和理论知识体系。但我认为财务工作对实操经验的要求要远高于拥有的证书。 比如：一个公司招总账会计，要求有合并报表经验。虽然CPA和中级都涉及了合并报表内容，可是对于从来没有实操过的人来说，是不是也虚得很。再比如：一个公司招财务经理，要求有IPO经验，这3个证书就不太使得上劲了。 综上，我觉得对于财务工作者来说，平台很重要，只有到了一定规模的公司，才需要对财务提出更高的要求，财务的编制也才更全面，IPO经验更是可遇不可求。否则证书里的内容只能永远停留在理论层面。但也没必要妄自菲薄，有了证书证明起码有了步入高级财务人才的入场券了，2020年受疫情影响，找工作比往年更难一些，2021年，应该会好一些，希望答主能早日找到心仪的工作。

员工在公司的价值体现在能为公司带来多少价值，而不是这个证书本身。财务部门为公司带来的价值又是很难直观体现和量化的。基础性的财务工作正在被财务软件渐渐代替，财务人员只能往管理会计上转型，否则结局只能是被软件代替然后被淘汰。近年来，一直在提业财融合，但“业财融合”这4个字本来就是财务部门提出来的，业务部门很少去提这4个字，为什么，基础财务工作本身已经不能为企业带来很多价值，所以才需要向业务融合，而且今后只会越来越融合。

二、公司的规模和平台的大小决定了证书的价值体现。创业型公司的老板对财务的要求普遍只要收付款，记账就行了，更有甚者为了节约成本直接交给了记账公司；在中小型公司的老板同样只需要财务做好基础的核算工作就行。CPA的知识在这样的背景下是溢出了，根本用不上。只有在大型上市公司，财务的架构才日益完善，财务的晋升通道也更通畅一些，CPA在这样的工作背景下才有可能发挥作用，而且还需要你能把所学的理论知识嫁接到实务工作中，为企业带来价值才行。

这个问题挺有意思的。多个回答下的很多评论其实更有意思。

你说有证的人找不到工作是因为能力不行，别人就会反驳你怼你：那是因为你没有证所以才说有证的人能力不行是真酸；是因为你自己不上进不学习不考证反而鄙视有证的人。

如果你再多说一句光有证书没用，他们就另辟蹊径的怼你：证书没用读书没用上学没用学历没用，那你为什么还上学？



我也不知道我算不算是有证的人，说有证吧除了报告签字其他的人从来没见过也无从辨别我是否真的有证，说无证吧我还真的有个。

这些证书特别是CPA证的作用或者功效很多都是吹出来的，本来可能有50分的作用，目前被某些机构吹成了120分的功效。

在校招上，CPA证弥补不了学校学历的缺陷，这是事实，如果有人连这个都不想承认或者不敢承认，那我只能奉送2个字：鸵鸟。

在社招上，CPA证弥补不了经验的缺陷，而好的履历却又追溯到了最初校招上。