技术员和施工员哪个比较好，在横州刚刚要去实习，工资1k～1.5k？

如果这样说的话，就要看你提到的技术员在组织中是怎样一个职位？是否有团队供他调遣？是否有资源供他分配？如果对些问题的答案有一个是肯定的，那么久可以认为这个技术员是管理层。

如果既没有团队，也没有资源，是否他可以主动出击，通过影响别人从而调动别人的团队，或者通过说服别人从而影响别人的资源分配？如果对这两个问题的答案也是肯定的，也可以认为这个技术员是有管理能力，虽然他可能不在管理者的岗位上，或者职位上有管理者通常的头衔。

不知道我的回答是否对你有帮助？

这个问题非常有普遍性。谢谢你的提问，说明你在思考管理的问题。 这里的观点是我个人的，希望对你有所启发和帮助。 首先我们要做2个假设，第一个假设就是管理层的意思，按照书面的理解，管理层是指承担管理职能的人。第二个假设是管理层就是在组织里承担管理职能的人，这里不涉及到个人的管理，只讨论组织中的管理。 其次在以上两个假设的前提下，我们要说明下管理是指什么？一般意义上做管理指的是协调组织中的资源，完成组织的目标。

看你们项目了，有的项目技术员和施工员根本不分，技术员就是施工员，白天带着工人干活，晚上做内业资料，这是很混乱的，

好的项目，技术员就是技术员负责技术管理，施工员就是施工员负责带人施工，如果你们项目可以分的比较明确的话，我建议你选择技术员，因为技术员比较轻松，主要负责图纸算量，技术交底，收方核算，质量检查，放点放线（有些地方有准备测量员，但是大部分都是技术员兼职），施工员就比较苦逼了，要跟工人打交道，现场带人施工，打混凝土；落实技术员交底内容啥的，

福利待遇的话，一板情况下，施工员比较累，会比技术员多一点，但是施工员向上就是施工队长，技术员向上就是技术主管，技术主管跟施工队长工资差不多，但是施工队长想转生产副经理比较难，但是技术主管干的好，很容易转工程部长，这个时候工程部长工资很高的~基本上15K~20K每个月，你刚刚说实习一个月一千到一千五，实在是太少了，中铁实习是一个三千~