在横州找工作时，达不到对方招聘要求，要不要投递简历？

投不投简历，应该遵循什么样的原则
通过以上分析，很显然，非此即彼的做法，并不利于我们找到理想的工作。

那在面临招聘要求高于我们自身条件的岗位时，到底该不该投简历，可以遵循什么样的原则呢？

1、大公司、知名公司不投，小公司、不知名公司投

相对来说，大公司和知名公司不缺简历。

从求职者的角度看，从一个中等规模、没那么知名的公司平级跳槽到大公司，也是一种事实上的升职，毕竟，同一个岗位，在不同规模和知名度的公司，身价也是不同的。

因此，大公司和知名公司要求还高出自身条件的岗位，就不必尝试了，留着机会，说不定随后就有更适合自己的岗位出现。

而对于规模较小、没那么知名的公司来说，长时间没招到合适人选降低要求、原本要求就有水分，都有可能，大胆尝试，往往会有惊喜。

1、会错过原本有可能应聘上的工作机会

每一家招聘单位，都倾向于把招聘要求描述得比较高，但在真正筛选简历时，未必就会严格按照这个要求来。

写着需要本科学历的，也许大专也可以；

写着需要3到5年工作经验的，也许1到2年也行。

究竟如何，有时候只有简历投出去才知道。

2、难以通过跳槽实现职业发展

既然选择跳槽，一定是想要在职业上实现一定的突破和发展，但如果在投递简历时，只看所有条件都符合的岗位，大概率只是跟越来的工作持平，甚至更差。

而更好、更有挑战的工作通常隐藏在那些看起来要求更高、自己某些方面还达不到的岗位里。

求职中遇到招聘要求高的岗位，投不投简历各自损失了什么
不管对方招聘要求是什么，自己觉得能胜任就投简历，会带来这样的问题：

1、低面试邀约率可能会打击自信心

达不到对方招聘要求也一样投简历，必然会拉低面试邀约率。

当我们投递10份简历就有4、5个面试邀约，跟我们投递20份简历才勉强有1个面试邀约，心理感受和对自己职业竞争力的信心是截然不同的。

找工作时，看到要求比自身条件高的岗位，你会投简历吗？

通常来说，有完全相反的两派：

投份简历怎么了？大不了被筛掉呗！管他三七二十一，投！

何必自取其辱，浪费彼此时间，求着我投简历的公司多着呢！不投！

事实上，不管哪一派，看似都理由充分、逻辑自洽，但从更快地找到满意的工作这个目标上来看，都忽略了一些问题和事实。