职场人如果频繁跳槽确实不怎么值得推荐,对于那些毕业没多久的人还可以理解,是因为职业生涯不稳定,还不清楚自己想要什么?但是对于工作近10年了,还是如此,这类人真的不值得保留
但是有一种情况要额外考虑,举个例子:一个理工科毕业生,刚开始做技术,后来做销售,又去做客服,一晃毕业5年还没有明确定位,随后自己发现喜欢与人沟通交流,又有技术基础,于是认准做
售前技术支持,并3年内做到经理级,随后跳槽到了一家在行业内排名前三的企业。此时他的简历就很清晰的展现了个人的职业生涯发展轨迹。
不难发现大多人力资源经理在看这样份简历时,会因为他前5年的跳槽频繁而拒了,好猎头认为这就是另外一种“稳定情结”。新人进来不到1年就离职,对企业是一种资源浪费,对人力资源就是一种风险,因此为了规避风险,他们就变得非常谨慎。