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13*******70 2022-02-20 3个回答 135人关注
坐标合浦加班完不成指标被辞合理吗
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13*******38 2022-02-20《劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。实践中，用人单位变相强迫劳动者加班，主要表现为:制定不合理、不科学的劳动定额标准。计件工作的劳动者的劳动定额，应当是以多数劳动者,在正常工作的情况下，能在每天工作8小时以内、每周工作40小时的法定工作时间以内完成的。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。因此，如果裁判机关查明，是用人单位变相安排加班的，就算是员工「主动」加班，也会支持加班费。
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13*******92 2022-02-20公司在安排员工加班的时候，一定要符合实际情况，要在员:工的能力范围之内，不要定一些不符合实际的指标，那员工根本不可能完成，而且员工没有完成指标，公司可以先去了解一下情况， 多给员工一些时间，让他快完成，而不是将员工辞退，这完全是在故意刁难的员工，不是-一个正常公司应该做的事情，如果公司- -直都是
这样的模式，那员I就会有很大的流失，公司也不会有更好的发展。员工在遇到不合理对待的时候，一定要及时站出来，千万不要妥协，不要害怕，会影响自己将来的就业,因为在我们自己权益受到侵害的时候，我们是有这个必要去维护自己的,千万不要表现得太懦弱，因为你表现得太懦弱，只会让公司变本加厉的去欺负你，根本给你带来不了什么。 -
13*******29 2022-02-20这个是不合理的,如果公司以员工没有完成指标就辞退员工的话，这是侵害员工合法权益的，公司在辞退员工的时候，必须证明员工不能胜任这个工作,而且员工在完成这项指标时，已经进行了岗前培训,如果这些条件都具备的话，才能进行辞退，如果没有满足这些条件,就直接进行辞退的话，那公司的做法就是违法相关规定的，员工是可以要求公司支付赔偿金的。
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对房地产项目、城市基础建设项目、旅游开发项目、酒店业、物流业、餐饮业、矿产业、水产业、农副产品业的投资（以上项目不含生产、经营）；对企业资产的管理；房地产开发、经营（凭有效资质证经营，未获批准前不得从事经营活动）；商务代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
一般项目:食品生产、食品销售（除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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房地产开发与经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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房地产开发经营，园林绿化工程，园区基础设施、公共设施及配套项目的维护管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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许可项目：食品经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：洗车服务；汽车零配件零售；汽车装饰用品销售；机动车修理和维护；日用品销售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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房地产开发经营（凭有效资质证经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：广告设计、代理;广告制作;平面设计;图文设计制作;数字内容制作服务（不含出版发行）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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汽车修理与维护（凭合法有效许可证在有效期内经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：凭总公司授权开展经营活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：电子产品销售;体验式拓展活动及策划;文具用品零售;办公用品销售;人工智能硬件销售;计算机软硬件及辅助设备零售;教学专用仪器销售;量子计算技术服务;软件销售;互联网销售（除销售需要许可的商品）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）