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13*******86 2022-03-08 5个回答 156人关注
2025刚毕业的大学生去合浦面试，想知道要是面试时过多询问薪资待遇会不会不能通过
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（5）
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15*******05 2022-03-08可以询问，并不等于“打破砂锅问到底”。有时候遇到这样的情况，面试者先问一月工资具体数额、年终有多少奖金、节假日有无福利，再问工资结构项目以及各项的具体数额，接着问五险一金的基数以及各项保险的计算比例，最后还不忘问坐班不坐班、加班工资几何、超工作量如何计算以及计算办法等细节，具体得不能再具体，详细得不能再详细，直至把工作人员问得翻白眼。你说，你都把人家问得翻白眼了，他哪来的青眼看你？
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13*******41 2022-03-08在面试当中，当双方有初步意向时，自然涉及福利待遇问题。用人单位要弄明白，求职者对工资福利待遇的期望值有多高，与本单位工资福利水平是否相符，以最后决定取舍。求职者也要搞清楚，这个单位到底能给多少钱，与自己的期望值是否相一致，以进行比较选择。工资多少，福利有无，工作时间多长，社保是否依法缴纳，求职者在面试当中应当问明白，正规的用人单位也会说清楚。面试本来就是互相选择的过程，就像商业伙伴，谈得拢合伙做生意，谈不拢各行其便。
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13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******25 2022-03-08面试当中是可以询问福利待遇的，招聘人员也不介意回答此类问题，事实上许多用人单位也将待遇作为吸引人才的手段。问题是，如果应聘者过于详细询问福利待遇，效果适得其反。
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对房地产项目、城市基础建设项目、旅游开发项目、酒店业、物流业、餐饮业、矿产业、水产业、农副产品业的投资（以上项目不含生产、经营）；对企业资产的管理；房地产开发、经营（凭有效资质证经营，未获批准前不得从事经营活动）；商务代理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
一般项目:食品生产、食品销售（除许可业务外,可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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房地产开发与经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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房地产开发经营，园林绿化工程，园区基础设施、公共设施及配套项目的维护管理。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：广告设计、代理;广告制作;平面设计;图文设计制作;数字内容制作服务（不含出版发行）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：凭总公司授权开展经营活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：电子产品销售;体验式拓展活动及策划;文具用品零售;办公用品销售;人工智能硬件销售;计算机软硬件及辅助设备零售;教学专用仪器销售;量子计算技术服务;软件销售;互联网销售（除销售需要许可的商品）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）