离职理由
最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品,这种说法似乎可以接受,但实际上是如此吗
比较说得
通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职,但实际上是被解雇。最后,求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由,是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
成就
求职者对一项计划、一个事业部门,或是对公司业绩所做的贡献灌水。
对企业主而言,查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就,可能是最困难的工作,因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料,例如待了多久、担任的职位。他并表示,这种事的真相可能很「复杂与抽象」。估计,只有约15%的履历表会被彻底审查。