招聘主管/专员

岗位职责： 1. 负责制定并执行公司的招聘策略，根据公司需求制定招聘计划。 2. 开发并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。 3. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试、录用等环节的安排和执行。 4. 筛选并招募合适的候选人，与各部门合作确保招聘效果和员工素质。 5. 维护和建立与劳务派遣公司及其他合作伙伴的良好关系，确保人才流动和需求的满足。 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，具备劳务派遣合作经验，并熟悉招聘渠道开发，有劳务派遣、校招等渠道资源。 2. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各部门有效配合。 3. 具备较强的人际交往能力和团队合作精神。 4. 具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理问题和压力。