贺州酒店运营招聘

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筛选工作

酒店前台主管

3000-5000元

贺州-平桂区 1人
平桂区黄田明珠酒店
2025-11-24
工作内容
- 负责酒店前台的日常管理和运营工作
- 提供优质的客户服务,确保客人满意度
- 协调前台团队的工作,保证服务质量
任职要求
- 具备良好的服务意识和团队合作精神
- 能够熟练使用前台系统和办公软件
- 具有一定的酒店前台管理经验,优先考虑有星级或连锁酒店背景的候选人

物业项目经理

8000-10000元

贺州-八步区 1人
贺州市南乡大汤温泉开发有限公司西溪森林温泉度假邨
2025-11-24
【工作内容】
负责度假邨内所有物业设施的日常运营和维护,确保设施良好运作。制定并执行物业设施的维护计划,包括定期检查、维修和保养。-管理物业团队,分配工作任务,监督工作进度,确保服务质量。-协调处理业主、租户、访客等各方的需求和投诉,提升客户满意度。
监控物业预算,控制成本,提高运营效率。-确保物业安全,制定并执行应急预案,处理突发事件。
-跟踪行业动态,引进新技术、新方法,提升物业管理水平。
-与当地政府机构、社区组织等外部单位保持良好沟通,处理相关事宜。
【任职要求】
-大专及以上学历,物业管理、工程管理、酒店管理等相关专业优先,3-5年酒店行政管家或相关行业经验,

酒店前台

3000-4000元

贺州-八步区 1人
贺州市鑫顺酒店有限公司
2025-11-24
有酒店前台工作经验优先,有一定的外在形象和气质,普通话标准,有良好的沟通能力和服务意识
岗位职责:
1. 为客人提供入住、退房及咨询服务,确保服务质量;
2. 处理OTA平台订单及房态信息,维护系统数据准确性;
3. 积极响应并解决客人投诉,提升客户满意度;
4. 协助酒店日常运营,包括会员充值及促销活动推广;
5. 维护前台区域整洁,创造良好的第一印象。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和服务意识,形象气质佳;
2. 有责任心,能够处理多任务并保持工作细致;
3. 熟练使用办公软件及酒店管理系统者优先;
4. 有酒店前台或客户服务相关工作经验者优先;
5. 能够适应轮班工作制度,保持工作热情。

酒店工程万能工

2000-3000元

贺州-八步区 1人
贺州市鑫顺酒店有限公司
2025-11-24
岗位职责: 1、负责酒店各类设施设备的日常维护与检修,确保其正常运行; 2、处理酒店内突发的技术问题,包括但不限于空调、供水、供电、消防系统等; 3、定期巡检酒店公共区域及客房设施,预防潜在故障; …… 4、配合酒店工程团队进行新设备的安装、调试及维护工作; 5、参与酒店节能改造及优化项目,提升运营效率。 …… 任职要求: 1、具备电工、焊工等相关技能证书,有酒店或物业管理领域工作经验者优先; 2、熟悉机电设备运行原理,能够独立排查和解决问题; 3、良好的沟通能力和团队合作精神,服务意识强; 4、身体健康

酒店客房经理

6000-8000元

贺州-昭平县 1人 物业
贺州市凯宾利物业管理有限公司
2025-11-24
6、熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 岗位要求 1、5年以上,4星级酒店所属区域管理经验,1年以上所属职务经验。 …… 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 5、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

财务经理

4000-8000元

贺州-八步区-灵峰商业步行街 1人 餐饮
广西贺州市日月恒拓业有限责任公司日月恒大饭店
2025-11-24
岗位职责: 1.按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时; 2.在公司运营初期,兼任会计核算岗,记帐、复帐、报帐做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐; …… 职位要求:, 1.中专以上学历; 2.经济管理类专业; 3.5年以上会计管理工作经验,有酒店财务管理工作经验者优先;

酒店前厅主管

3000-5000元

贺州-八步区 1人
贺州市园博园温泉度假酒店有限公司
2025-11-20
工作内容 - 负责酒店前厅的日常管理和运营工作 - 提供优质的客户服务,确保客人满意度 - 监督和提升客房清洁和维护工作 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够有效管理团队,确保前厅运作顺畅

运营管培生

2000-4000元

贺州-八步区-阳光左岸 1人 旅游
贺州市鸿兴旅游投资有限公司
2025-11-20
岗位职责: 1、该岗位需要到公司旗下的运营公司:物业、酒店、餐厅、度假区、健身房等进行轮岗工作学习,了解公司的各项业务 2、期间逐步了解公司旗下运营公司的业务,各部门的工作内容、工作流程、规章制度等 …… 3、根据轮岗期间个人能力表现、培训考核以及个人意愿选取适合的岗位定岗,并根据综合能力往集团总部运营部门干部培养晋升 基本要求 1、应届毕业生、毕业1-2年的中专、大专、本科毕业生 2、有上进心 …… 1、新人入职后可免费提供住宿、工作餐 2、节假日福利、部门聚餐、日常团建等 3、确定为定向培养储备干部可享有学历补贴 岗位优势 1、工作环境干净整洁,同事热情容易相处 2、定期提供培训(运营知识培训
约 8 个岗位
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