贺州新媒体运营主管招聘

1.负责微信、小红书、抖音等相关新媒体运营维护，提高粉丝量，利用视频号、公众号、抖音号等自媒体渠道推广商圈活动、商家信息；
2.善于挖掘新闻热点，有较高的新闻敏感，能够结合当下热点话题进行内容创作；
3.策划有效运营推广方案，提高关注度和粉丝活跃度，善于创造有传播力的社交话题；
4.及时撰写、发布公司活动新闻事件，提升品牌在公众层面的认知以及用户群体内的美誉度；

职位亮点：
· 【全域布局机会】负责公司核心新媒体矩阵（抖音、视频号、小红书、公众号等）的从0到1搭建与战略增长，你的工作将直接定义品牌的线上形象。
· 【核心决策角色】作为团队负责人，直接向创始人/CEO汇报，掌控预算与策略，你的决策将直接驱动品牌增长与销售转化。
· 【黄金赛道赋能】深耕黄金珠宝这一兼具「投资属性」与「时尚消费」的高价值赛道，客单价高，复购性强，让你操盘的项目价值感十足。
· 【资源强力支持】我们承诺提供有竞争力的预算、优质的产品和充分的授权，支持你验证想法，打爆现象级案例。
岗位职责：
1. 全域战略规划： 制定品牌年度新媒体战略规划，统筹抖音（品效合一）、视频号（直播带货）、小红书（种草引流）、微信公众号（深度内容+用户沉淀）、百度（SEO/SEM品牌占位） 等多平台矩阵的定位、目标与协同策略，对整体用户增长与GMV目标负责。
2. 内容体系搭建： 建立跨平台的内容创意、生产、分发及优化SOP。主导差异化内容输出（如产品种草、知识科普、品牌故事、直播活动等），确保品牌调性统一且符合各平台流量规则，打造爆款内容引擎。
3. 流量运营与转化：
· 精通抖音 & 视频号直播运营，能策划高转化直播活动，并优化直播全流程。
· 擅长小红书、抖音等信息流广告投放，能有效控制CAC（用户获取成本），提升ROI。
· 设计从公域引流至私域（企业微信、社群、公众号）的高效路径，构建用户生命周期管理体系。
4. 团队管理与赋能： 搭建并管理新媒体团队（内容、运营、设计、投手等），明确分工，高效协作，培养团队核心能力，激发团队创造力。
5. 数据分析与迭代： 建立全域数据监控与分析体系，定期输出复盘报告，快速定位问题，基于数据驱动策略迭代、内容优化和预算分配，实现增长闭环。
任职要求：
1. 经验： 5年以上新媒体运营经验，至少3年以上管理经验。有珠宝、时尚、奢侈品或高客单价消费品行业成功案例者优先。必须具备从0到1搭建多平台矩阵并实现规模化增长的成功经验。
2. 平台精通：
· 硬性要求： 深度精通抖音和小红书的运营、算法与商业化投放，有直播带货实战经验。
· 加分项： 具备视频号运营经验，熟悉微信公众号用户运营与内容规划，了解百度SEO/ASO优化技巧。
3. 核心能力：
· 战略思维： 具备平台整合能力，能制定清晰的全域运营策略，实现1+1>2的协同效应。
· 数据驱动： 极强的数据分析能力，能透过数据看本质，擅长用数据指导决策与优化。
· 领导力： 优秀的团队管理、沟通协调和项目管理能力，能带领团队高效拿结果。
· 商业敏锐度： 强烈的盈利意识，一切工作以增长和转化为最终目的，对ROI极度敏感。
4. 个人特质： 对内容和流量有极致追求，具备创业心态，自驱力强，结果导向，能承受快速发展中的压力。
我们提供：
· 有竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额绩效奖金
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节假日福利、年度体检、专业培训预算。
· 快速成长通道： 扁平化架构，核心管理层亲自带教，你的成长速度决定你的职位天花板。
· 员工专属福利： 员工内购价、产品体验官资格。