贺州业务运营支持招聘

为氧孚活氧洗涤第五代洗护产品
2025精英招募
新零售招商总监/经理（全国布局）
——执掌千亿健康洗护赛道，共建活氧洗涤产业生态**
你正在寻找这样的战场吗？
有无厌倦传统行业增长瓶颈，渴望加入颠覆性技术赛道
有无手握区域渠道资源却缺乏爆发性产品加持
有无追求高成长性事业平台与价值共享机制
有无志在操盘从0到亿级市场的系统性战役
若答案为YES，氧孚第五代活氧洗涤的招商权杖，正为你而握！
为什么是氧孚第五代？—— 你的核武器级产品矩阵
一， 技术革命壁垒
▸ 28项国家专利活氧催化技术
▸ 唯一通过SGS无毒残留认证的洗涤设备
▸ 第五代纳米级微泡发生系统，洁净力超国标300%
二， 市场爆发窗口
1健康洗护细分赛道年复合增长率23.6%（智研咨询2025）
2政策强驱动：金科日化和会说话的汤姆猫，双上市公司联合支持（发放五百万资金支持市场）
3 用户痛点明确：85后家庭愿意溢价35%购买健康洗涤方案
加入氧孚招商军团，解锁三重战略势能
① 全域招商支持系统
智能招商云图：实时区域消费力/竞品/空白市场热力图
全维度资源包：从品牌发布会到体验店动线设计的标准化作战工具
国家级品背书：20项权威背书素材
② 超额收益杠杆模型
基础收益：招商佣金（单项目最高达两千万）
超额激励：区域年度回款阶梯返点，和落地包裹费
③ 职业裂变式成长
总裁梯队计划：门店招商晋升区县代理并进入合伙人
行业权威认证：颁发新零售招商专家证书
我们需要这样的商业特种兵
一硬实力门槛
3年+家电/快消品渠道拓展经验，独立操盘过5000万+区域市场
熟悉新零售渠道（社群/直播/体验店）的复合打法
具备区域经销商会销/路演能力（需提供案例视频）
二软实力基因
1对数据敏感：能精准拆解招商漏斗各环节转化率
2资源整合力：政府/商协会/异业联盟资源为重要加分项
3战狼精神：目标执行力超强，擅打攻坚战
进攻时间表——三步登顶行业制高点
Phase 1闪电破局（1-3月） 启动总部特训营 → 锁定首批20家区县合伙人 → 建立区域样板市场 Phase 2 纵深收割（4-6月） 复制裂变100+koc网红合作点 → 打通商超/物业/家政异业通道 → 月度招商额破百万
Phase 3 生态统治（7-12月） 组建省级运营中心 → 主导区域产品升级策略 → 进入新业务单元核心决策层
【我们不仅招募员工，更在选拔未来的产业诸侯】
以第五代活氧科技为矛，以千亿健康市场为盾——这一战，写你的封神榜！

1、开展外贸业务，拓展开发海外市场，通过展会、阿里巴巴国际站等平台主动搜索国外客户并联系，向国外推广和销售公司产品；
2、操作阿里巴巴国际站平台，发布产品，处理询盘，开展直播主动开拓客户的工作，保证有效跟讲和日常维护，持续提高业务成交率；
3、客户底盘的报价与跟进，订单的协调；跟进并维护好新老客户。
4、负责阿里巴巴国际站主账号的基本运营操作，包括产品上架、优化、定期更新；
5、利用各种网络平台，能熟练运用各种推广工具推广公司的产品。
任职资格：
1、学历：大专或以上学历，一年以上外贸业务经验，有珠宝行业经验优先；
2、善于沟通，有很好的开拓、团队合作精神。
3、性格开朗，表达流畅，乐观，能够适应互联网快节奏的工作环境；
4、认真踏实、专注且有韧性，善于向其他团队成员学习并乐于分享。
我们可以给你提供一个舒适的工作环境，一个快乐的工作氛围，一个晋升大的发展平台。
福利待遇：
1、年度福利：享受生日会，月度拓展活动，员工聚餐，让您丰富业余生活；
2、温馨舒适的办公环境；
3、带薪培训：公司培训部提供系统化的入职培训（1-2周，免费带薪）；
一对一导师制：团队给你配备一名师傅，实行师徒制传带教模式；
上级支持：主管绩效仅与团队业绩挂钩，全力扶持员工业绩提升；
4、公司产品在行业具备优势，有成熟的电商团队，均取得了不错的效果。
5、公司外贸资源丰厚，定期参加展会。
6、奖项丰富：年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、全勤奖、人才推荐奖等；
7、福利多多：各种过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶、年会晚宴及抽奖
8、员工活动：业务精英海外游 （新加坡、韩国、迪拜、塞班岛都留下我们的足迹） 、部门活动、半年度旅游或者拓展、年度晚会、优秀员工表彰等；
9、工作氛围：团队年轻化，朝阳有活力；