综合管理部主任

6000-8000元
2025-11-17
岗位描述:
一、岗位职责:

1.统筹协调与指令落地

(1)牵头统筹公司各部门(行政、生产、技术等)管理协同工作,建立跨部门沟通联动机制,打破业务壁垒,保障公司运营流程顺畅;

(2)精准传达、贯彻公司领导各项决策指示,制定专项督导方案,对指令执行进度、效果进行全流程跟踪检查,及时向领导反馈执行情况及问题建议,确保决策落地见效。

2.制度建设与监督执行

(1)协助公司管理层梳理、修订及制定各项管理制度(含行政、人事、后勤等),结合铜厂生产经营实际优化制度条款,确保制度的合规性、实用性与可操作性;

(2)建立制度执行监督机制,定期核查各部门制度落实情况,针对执行偏差问题组织整改,推动公司管理工作规范化、标准化。

3.对外接待与宣传公关

(1)负责公司来访接待工作(含政府部门、客户、合作伙伴等),制定标准化接待流程,统筹接待物资、人员安排,展现公司良好形象;

(2)统筹来信(含公文、客户函件、员工意见等)接收、登记、流转及闭环处理工作,确保信息传递及时、响应高效;

牵头公司对外宣传工作,结合铜厂行业特性与品牌定位,策划宣传内容(如生产动态、技术成果、社会责任等),提升公司行业影响力与品牌认知度。

4.人力资源与员工管理

(1)统筹公司人力资源日常管理(掌握人力资源管理的六大模块),制定员工考勤管理制度并监督执行,精准核算员工工资、福利,保障薪酬按时足额发放;

(2)牵头组织公司全员绩效考评工作,优化考评指标体系(结合生产、管理等岗位特性差异化设置),确保考评公平公正,结果有效应用于员工激励与发展;

(3.)建立员工关怀体系,统筹开展员工福利保障、职业健康关怀、困难帮扶等工作,提升员工归属感与团队凝聚力。

5.党建与企业文化建设

(1)统筹公司党建工作,制定党建工作计划,组织开展党组织活动(如主题党日、党员教育等),推动党建与生产经营深度融合;

(2)牵头企业文化建设,提炼并传播符合公司发展理念的文化价值观,策划文化活动(如技能竞赛、文化节等),营造积极向上的团队氛围;

(3.)负责公司对内宣讲工作,统筹政策解读、战略宣贯、文化传递等内容,确保全员理解并认同公司发展方向。

6.执行与协同

严格服从公司战略部署与工作安排,坚定执行公司既定方针计划,主动协同各部门解决管理痛点、难点问题,助力公司整体经营目标实现。

二、岗位要求:

1.本科及以上学历,工商管理、人力或行政管理相关专业优先。5年以上大中型制造企业(铜加工/冶金行业优先)综合管理类工作经验,3年以上团队统筹经验。

2.精通企业制度建设、跨部门协同与人力六大模块,具备高规格商务接待、公文处理及宣传策划能力。熟悉党建工作流程与企业文化建设,执行力强,善于跟踪督导决策落地。

3.熟练使用Office办公软件,持有C1驾照,能适应偶尔出差。原则性强、保密意识佳,抗压能力突出,认同公司文化。
温馨提醒
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提示
确定
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综合管理部主任 ¥6000-8000
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