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13*******86 2022-03-08 5个回答 129人关注
2025刚毕业的大学生去靖西面试，想知道要是面试时过多询问薪资待遇会不会不能通过
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（5）
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15*******05 2022-03-08可以询问，并不等于“打破砂锅问到底”。有时候遇到这样的情况，面试者先问一月工资具体数额、年终有多少奖金、节假日有无福利，再问工资结构项目以及各项的具体数额，接着问五险一金的基数以及各项保险的计算比例，最后还不忘问坐班不坐班、加班工资几何、超工作量如何计算以及计算办法等细节，具体得不能再具体，详细得不能再详细，直至把工作人员问得翻白眼。你说，你都把人家问得翻白眼了，他哪来的青眼看你？
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13*******41 2022-03-08在面试当中，当双方有初步意向时，自然涉及福利待遇问题。用人单位要弄明白，求职者对工资福利待遇的期望值有多高，与本单位工资福利水平是否相符，以最后决定取舍。求职者也要搞清楚，这个单位到底能给多少钱，与自己的期望值是否相一致，以进行比较选择。工资多少，福利有无，工作时间多长，社保是否依法缴纳，求职者在面试当中应当问明白，正规的用人单位也会说清楚。面试本来就是互相选择的过程，就像商业伙伴，谈得拢合伙做生意，谈不拢各行其便。
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13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******10 2022-03-08网上有一些贴子，说是面试当中询问福利待遇是一个坑，最好别踩，意思是最好别问工资多少、有无五险一金、加班费如何规定之类的问题，免得被人认为没啥追求。这应该是没有工作经历人员的猜测，实际上并不是这么回事。
找工作也好，招聘人也罢，无非是两条，工作能不能干，待遇是多少，双方都觉得合适就成交。 -
13*******25 2022-03-08面试当中是可以询问福利待遇的，招聘人员也不介意回答此类问题，事实上许多用人单位也将待遇作为吸引人才的手段。问题是，如果应聘者过于详细询问福利待遇，效果适得其反。
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一般项目：科普宣传服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;基于云平台的业务外包服务;5G通信技术服务;卫星技术综合应用系统集成;软件外包服务;大数据服务;物联网技术服务;货币专用设备销售;信息技术咨询服务;销售代理;信息系统运行维护服务;信息系统集成服务;信息安全设备销售;企业管理咨询;信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）;会议及展览服务;计算机及办公设备维修;计算机软硬件及辅助设备零售;计算机软硬件及辅助设备批发;电子产品销售;日用百货销售;日用品批发;食品销售（仅销售预包装食品）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目:住宅室内装饰装修（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目:建筑材料销售;建筑装饰材料销售;建筑砌块销售;建筑用钢筋产品销售;建筑陶瓷制品销售;五金产品零售;水泥制品销售;电线、电缆经营;地板销售（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目：餐饮服务；食品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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中式餐饮,烧烤,风味小吃制售;瓶装酒、饮料零售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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服装、皮包、鞋帽零售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）