在领导面前打别人的“小报告”,则意味着自己对待同事看不惯,这是同事关系处理不和谐的体现,尤其是领导问两人同样的问题时,如果对方的回答让领导满意,没有打你的“小报告”,那么你的处境会更加被动。领导不仅会认为你是一个处事不磊落的人,还会认为你是一个难以融入团队的人,这也同样为自己的晋升之路带来麻烦。人的行为和心态之间是会互相影响的,一旦自己在领导面前打了同事的“小报告”,为了让自己免于自责,则会在思考问题的时候更具有偏向性,把一切的错误推给别人,进而错失了自我反省的机会,久而久之还会养成无法理智思考问题的陋习,同样不利于个人在职场中的发展。