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13*******56
2022-09-06
3个回答
207人关注
我在公司做HR,去靖西招聘,我该如何判断候选人稳不稳定?
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全部回答 (3)
15*******32
2022-09-06
前几份工作的时间长短、离职原因、公司离家远近、求职动机、对公司意向度、个人职业发展规划、价值观是否与企业相匹配等,无一例外,都是在专业素养的考察之外,看你能不能长久留下来。
当然对候选人的考量,稳定性可能不是第一优先级的。先要适合,然后最好稳定。
这也是为什么,我们经常听说HR不喜欢频繁跳槽的求职者,但是也会有跳槽达人越跳越好、越跳越增值的例子。
13*******73
2022-09-06
稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。
企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工,员工的稳定也能帮助企业稳步发展。
一个服务同一家公司多年的员工,熟悉行业环境,了解公司架构,拥有客户资源,熟悉和默契带来工作效率的提高,也带来更为稳定的产出。
13*******15
2022-09-06
企业
招聘
成本也不低。从发布
招聘
需求到录用一个员工,这其中要耗费很多的时间、金钱和精力,新员工入职短期内还不能很快接手工作,需要进行
培训
,显性的隐性的成本都不菲。
如果老员工能稳定长久工作,这些成本就不需要额外付出了。所以,成熟的企业会花费心思研究
员工关系
,试图让老员工更“忠心耿耿”。
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