1、利用自身优势
中年人一般都有丰富的从业经验和熟练的技能。也具备高超的应变能力,尤其针对突发事件的处理,比一般年轻人更胜一筹。中年人要善于总结和归纳自身优势,找出年轻求职者不具备的优势。
2、找准切入点
不同的.
招聘单位,不同的职位,对人才要求侧重点不同。中年人在求职时,除了要具备应聘职位
的基本技能,更要突出自身特有且适合应聘单位的技能和经验。比如应聘办公室主任,中年求职者除了要懂得电脑操作技能外,还可以着重体现自己的从业经验,协调能力,组织能力等方面的优势。毕竟中
年人工作时间长,亲历过各种真实的案例,能够在应聘中举例说明。事实胜于雄辩,抛出你的真实经历,面试官不信服都难。
3、不断的学习充电
当今是信息和知识高速更迭的时代,电脑操作,网络工具都是办公必备的技能,现代的管理方式和理念也是必备的。如果不能跟上潮流,不能一专多能就将被时代所抛弃。中年求职者同大学毕业生同台竞技,就要沉下心来,肯下真功夫,主动将自己回炉,掌握一到两门热门行业的专业知识或操作技能。