同事老张,原来在单位干过工会主席,能写会说。买断工龄后,夹在大学生中在人才市场找门路。遭遇了奚落和白眼后,老张调整了思路,专找
招聘单位的冷门作为突破口。得知一家企业要招聘办公室主任,老张沉着应战,力举自己的工作业绩和组织才能。虽然年轻主管对此不屑一顾,但幸好有一名副老总坐镇。副总现场出题,问老张怎样高效率地组织会议,怎样让员工敬业爱岗等等。由于是本行,老张侃侃道来后,还即兴起草了一份企业管理纲要。这些上佳的表现不得不使几位主管对他刮目相看。老张被现场录取。
姜还是老的辣。几十年工作经验的积淀是中年人身上不可多得的财富和实力所在。即使多次被拒,但总会有一扇大门向你敞开。关键是要找到求职的切入点,自己的潜能与用人单位的要求不谋而合时,不仅能顺利对接,甚至还有可能“高就”。