入职后不久，在金秀，面对同事吐槽工作，该如何解决呢？

同事吐槽的时候不会只指向自己说一两句话，往往会说起来没完没了，这不仅会影响自己的情绪，还有可能影响自己的工作效率，所以如果你已经遇到过该同事几次仿佛永远没有尽头的吐槽经历，一定要在同事刚开口说话的时候，就想办法去终止他的话题。例如反问他某项工作进展怎么样啊，这项工作好像领导挺着急要的，把他的注意力转移到未完成的工作上，让他无暇吐槽。

同事偶尔向自己吐槽一次两次，大家都还可以容忍，但若经常性向自己吐槽，被人当作“垃圾桶”，就不得不使人心生厌烦了。想要避免这种情况继续发生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的时候多用否定式语句，不要表现得很积极回应他的样子，削弱对方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后，自己回应“不会吧”“真的吗”“不至于”“不清楚”这样的词汇，会让同事感觉到他自己说的话不被相信，甚至连真实性都遭到质疑，无法从你这获得情感上的共鸣，以后就会逐渐不向你吐槽了。

吐槽是很多年轻职场人容易犯的毛病，工作进展不顺利、领导批评自己甚至办公设施不好等等，很多理由都会引起他的吐槽。这类人往往自身情绪比较悲观，遇到事情只能看到不好的一面，在面对这一类同事的吐槽的时候，自己可以表现出倾听，但是不需要对他的吐槽感同身受，在他吐槽过之后再加以正面引导即可。例如同事吐槽领导批评自己，无需跟着他一起吐槽领导，只需要将他的情绪往好的方面去引导，例如领导并不是针对你，只是想把这项工作做好而已。