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  • 13*******05
    2020-05-06
    3个回答
    752人关注

    三胎女员工能享受哪些福利?

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全部回答 (3)
  • 13*******37
    2020-05-06
    可以算事假,但是不带薪了,没有相关福利。另外超生有可能被罚款哦。
  • 13*******76
    2020-05-06
    1.要给产检时间,但是可以算事假没工资;
    2.生育险津贴就不用考虑了没有的;
    3.合同期内必须缴纳社保;
    4.双方协商吧,看工作安排
  • 15*******70
    2020-05-06
    根据我国《人口与计划生育法》第十八条规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。因此是说我国目前可以生育两个以上子女,此外,目前出台三胎政策的省份有黑龙江省。同时,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。因此,企业女职工第三胎是可以享受国家规定的产假的,对于工资发放也以国家规定为准。
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