来宾安全培训招聘

一、岗位职责：
1.基础工作
协助做好公司安全生产监督工作，确保实现公司年度安全目标，即:无人身死亡、重伤、群伤事故，无重大设备损坏事故，无重大火灾事故，无重大交通责仟事故；
定期参加项目月度安全例会，通报矿山项目有关安全情况并提出安全要求；
协助定期对现场进行检查并做好记录，及时掌握安全生产、消防、车辆、环保等情况；
协助编制本部门工作计划和工作完成情况；
协助做好每季度/年安全隐患排查情况统计分析，并及时报送安全生产监督管理部门；
协助组织制定公司年度安全教育培训计划，并监督实施；
每年节假日之前，协助部门经理布置安全大检查工作；
协助定期组织公司每年安全生产月活动与宣传；
协助对公司安全生产、消防、交通安全、环保进行工作总结；
每年年底前协助组织制订出下年度有关消防、车辆安全管理方面的目标、措施与计划并完成年度总结；
协助拟定本年度应急演练方案并报请公司主管领导审批；
2.主要工作
协助安环部贯彻执行公司全员安全生产责任制、规章制度和操作规程；
协助部门领导建立健全本公司安全生产责任制绩效考核机制，考核与监督本公司各部门、各岗位履行安全生产责任制情况；
协助部门领导组织制定生产安全事故隐患排查治理制度，每季度至少全面检查一次安全生产工作，组织落实事故防范、较大危险源监控、重大事故隐患检查整改、一般隐患排查整改和职业危害防治措施；
提出改进安全生产管理的建议，督促本公司其他部门、人员履行安全生产职责；
参与制定本公司安全生产管理年度工作计划和目标，并进行考核；
协助安环部开展本公司安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
督促落实本公司较大危险源的安全管理措施；
协助部门领导定期组织岗位/班组安全生产检查，督促生产技术部门加强对生产设备、安全设施等进行定期检查维护，并督促部门负责人和员工进行生产岗位安全检查，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促落实整改，并将检查整改情况记录在案，通过信息公开栏等方式向公司全员通报；
监督检查本公司对承包、承租单位安全生产资质、条件的审核工作，督促承包、承租单位履行安全生产职责；
协助部门领导定期组织和参与事故应急救援演练，并及时总结演练中的不足，不断完善应急救援预案；
发生生产安全事故，按规定时间和程序报告，组织事故救援和善后处置，配合有关部门开展事故调查处理，组织内部的事故调查处理；
组织制定本公司动火作业、临时用电作业、受限空间（有限空间）作业、高空作业、吊装作业、动土作业、断路作业、设备检修等特殊作业管理制度，并监督落实；
纠正、制止“三违”，经批评教育拒不整改的，提出处理意见并监督落实；
协助推进矿山项目安全生产标准化、绿色矿山、智慧矿山建设。
3.其他工作
服从公司工作安排和调整，完成公司领导安排的其他工作，配合其他部门及其他岗位做好相关工作。
二、任职资格：
1.大专及以上学历，地质类、矿业类、机电类、机械类、安全科学与工程类、电气、电子及自动化类等专业。具有中级及以上职称或3年及以上矿山管理相关工作经验者优先；
2.掌握国家安全生产相关的法律、法规、标准，以及安全生产中的薄弱环节和重大生产设备缺陷；熟悉矿产开发现场安全管理工作、矿山生产工艺流程、企业经营模式以及安全生产劳动保护和环境保护技术的各项规章制度；了解国内外先进矿山安全管理体系；
3.持有C1及以上准驾车型驾驶证、具有2年以上驾驶经验者优先。

岗位职责：
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求：
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。