来宾品类管理招聘
桂聘提供2025年5月来宾品类管理最新招聘，兴宾区2条忻城县1条，更多品类管理品类管理运营招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
产品经理
6000-8000元
来宾-忻城县
1人
文化传播
广西五岭雅风文化有限公司
2025-05-16
【公司简介】
广西五岭雅风文化有限公司是一个展示广西文化艺术的平台，
用视听语言记录美好，专注于探寻广西文化之美与特质，
打造差异化账号、 独家性和高辨识度。
我们以广西本土文化为源头，搭建高品质文化类内容产品矩阵，
以非遗、民俗、生活美学、艺术等视频内容及电商产品获得诸多行业内外人士及粉丝的关注青睐。我们瞄准对生活充满希望、乐观的年轻人群，旨在通过年轻态、有价值、重沉淀、高品质、满足好奇的内容产品，引导当下语境。进一步以文化赋能产业。
【岗位职责】
1、制定符合公司战略的产品长期发展规划与阶段性策略，明确产品定位、目标用户群体及核心竞争力；
2、负责IP衍生品、文创产品设计、开发及采销相关工作，协调技术团队进行产品开发，跟进开发进度，把控产品质量，及时解决开发过程中的问题与风险；
3、负责产品项目的整体管理，制定项目计划，合理分配资源，确保项目按时交付；与其他部门密切协作，推动产品的推广、运营及商业化，实现产品的商业价值；
4、积极牵头与甲方、供应商的沟通与谈判，与供应商及品牌方紧密配合，沟通并制定合理的营销方案和产品销售方案，完成销售指标。衔接内部通路、外部供应商及下游渠道合作伙伴；
5、所负责品类的整体操盘，整体把控净利、毛利、销售进度达成。
【岗位要求】
1、3年以上工作经验，有IP衍生品、文创品类产品经理经验
2、本科及以上学历，2年及以上文创、文具、IP衍生品产品开发、采销经验，有知名品牌或IP品牌方工作经验优先;
3、了解IP衍生品、文创行业，具备营销、推广和运营的综合能力，
4、具备优秀的供应商引入谈判能力，有相关产品供应链资源优先;
5、具有较强的逻辑能力、数据分析能力以及内部协作沟通能力:
6、具备自我驱动意识，执行力，抗压能力，对结果负责。
广西五岭雅风文化有限公司是一个展示广西文化艺术的平台，
用视听语言记录美好，专注于探寻广西文化之美与特质，
打造差异化账号、 独家性和高辨识度。
我们以广西本土文化为源头，搭建高品质文化类内容产品矩阵，
以非遗、民俗、生活美学、艺术等视频内容及电商产品获得诸多行业内外人士及粉丝的关注青睐。我们瞄准对生活充满希望、乐观的年轻人群，旨在通过年轻态、有价值、重沉淀、高品质、满足好奇的内容产品，引导当下语境。进一步以文化赋能产业。
【岗位职责】
1、制定符合公司战略的产品长期发展规划与阶段性策略，明确产品定位、目标用户群体及核心竞争力；
2、负责IP衍生品、文创产品设计、开发及采销相关工作，协调技术团队进行产品开发，跟进开发进度，把控产品质量，及时解决开发过程中的问题与风险；
3、负责产品项目的整体管理，制定项目计划，合理分配资源，确保项目按时交付；与其他部门密切协作，推动产品的推广、运营及商业化，实现产品的商业价值；
4、积极牵头与甲方、供应商的沟通与谈判，与供应商及品牌方紧密配合，沟通并制定合理的营销方案和产品销售方案，完成销售指标。衔接内部通路、外部供应商及下游渠道合作伙伴；
5、所负责品类的整体操盘，整体把控净利、毛利、销售进度达成。
【岗位要求】
1、3年以上工作经验，有IP衍生品、文创品类产品经理经验
2、本科及以上学历，2年及以上文创、文具、IP衍生品产品开发、采销经验，有知名品牌或IP品牌方工作经验优先;
3、了解IP衍生品、文创行业，具备营销、推广和运营的综合能力，
4、具备优秀的供应商引入谈判能力，有相关产品供应链资源优先;
5、具有较强的逻辑能力、数据分析能力以及内部协作沟通能力:
6、具备自我驱动意识，执行力，抗压能力，对结果负责。
hr专员
5000-8000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场
1人
广西口口强科技有限公司
2025-05-13
岗位职责:
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如:人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等)，助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进;使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR 服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、25-32岁,全日制本科以上学历，2年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力，善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力,驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如:人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等)，助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进;使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR 服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、25-32岁,全日制本科以上学历，2年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力，善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力,驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
hrbp主管/经理
5000-8000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场
1人
广西口口强科技有限公司
2025-05-13
岗位职责:
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如：人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁，全日制本科以上学历，3年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力，驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如：人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁，全日制本科以上学历，3年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力，驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
约 3 个岗位
相关企业
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许可项目：网络文化经营；医疗服务；药品批发；药品零售；第三类医疗器械经营；消毒器械销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：第二类医疗器械销售；第一类医疗器械销售；个人卫生用品销售；卫生用品和一次性使用医疗用品销售；食用农产品零售；食用农产品批发；化妆品批发；化妆品零售；眼镜销售（不含隐形眼镜）；母婴用品销售；玻璃仪器销售；地产中草药（不含中药饮片）购销；健康咨询服务（不含诊疗服务）；市场营销策划；保健食品（预包装）销售；日用百货销售；电子产品销售；中医养生保健服务（非医疗）；养生保健服务（非医疗）；中医诊所服务（须在中医主管部门备案后方可从事经营活动）；货物进出口；技术进出口；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；医院管理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；企业形象策划；会议及展览服务；中草药种植；销售代理；药物检测仪器销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目：演出经纪（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：摄像及视频制作服务；电影摄制服务；摄影扩印服务；图文设计制作；平面设计；专业设计服务；企业形象策划；市场营销策划；文化娱乐经纪人服务；组织文化艺术交流活动；其他文化艺术经纪代理；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；会议及展览服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；国内贸易代理；电子产品销售；音响设备销售；以自有资金从事投资活动（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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文化艺术交流活动策划服务；企业管理咨询服务；企业形象策划服务；商务活动策划服务；市场调查咨询服务；会议会展服务；设计、制作、代理、发布国内各类广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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电影放映;文化艺术表演策划;市场营销策划;电影投资咨询服务;广告制作、发布;餐饮配送服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)