来宾人力资源经理招聘

（请认真阅读职位详情，不符合条件者勿投）
一、工作职责
人资方向：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹公司人力资源管理工作；
2、根据各部门的人才需求，负责人才甄选招聘工作（重点：销售岗招聘）；
3、负责公司薪酬绩效考核体系的修订、监督、检查及考勤工资提成的核算；
4、人力成本和相关费用预算的编制与分析;
5、负责协调处理好员工关系，企业文化的建设等其它人力资源日常管理工作；
行政方向：
1、组织和安排公司年会、员工活动、及各类会议；
2、负责公司文件的收发、归档，以及资质证照、印鉴的管理工作；
3、管理公司行政事务，如办公室设施维护、固定资产管理等；
4、协调公司内部其它行政管理工作；
5、完成领导交办的其它工作；
二、任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务管理等相关领域专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2、至少五年以上相关工作经验，三年以上人力资源经理工作经验，有在中大型企业任职经验值优先；
3、熟悉公司行政、人事管理体系与制度建设，对行政人事规范管理执行等方面有丰富的实践经验;
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心强，性格活泼开朗，具有亲和力。
6、熟悉使用各类办公软件；C1驾照优先考虑。
7、男女不限，年龄40岁以下。
三、薪资福利：
1、月薪：5-6K；
2、福利：全额五险一金、周末双休、法定节假日、节日福利等