来宾人事行政主管/经理招聘
桂聘提供2025年5月来宾人事行政主管/经理最新招聘，兴宾区2条，平均工资约为4034元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，更多人事行政主管/经理人事行政主管/经理人力资源主管招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
人事主管/经理
4000-5000元
来宾-兴宾区
1人
餐饮
会展
酒店
来宾市泰安国际酒店有限公司
2025-05-14
岗位职责：
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试
4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5.建立、完善员工职业生涯管理系统。
6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用人制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲、编制各岗位的岗位说明书等规章制度。
3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员面试
4负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
5.建立、完善员工职业生涯管理系统。
6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
hrbp主管/经理
5000-8000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场
1人
广西口口强科技有限公司
2025-05-13
岗位职责:
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如：人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁，全日制本科以上学历，3年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力，驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如：人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队企业文化的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁，全日制本科以上学历，3年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力，驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
约 2 个岗位
来宾人事行政主管/经理招聘工资
￥
4034 月均工资
薪资区间:
2000 -
7000元/月
29
个岗位
薪酬区间: 2K - 7K，最多人拿：4K
-
3.4%2K
-
31%3K
-
41.4%4K
-
10.3%5K
-
13.8%6K-8K
学历要求分析
- 不限学历 96.6%
- 大专 3.4%
来宾人力资源经理/主管招聘需要什么学历？不限学历占96.6%，大专占3.4%。
经验要求分析
- 不限经验 96.6%
- 1-3年 3.4%
来宾人力资源经理/主管招聘需要什么经验？不限经验占96.6%，1-3年占3.4%。
来宾人事行政主管/经理招聘最新投递
-
罗小姐2025-04-20投递了 来宾市泰安国际酒店有限公司 的 人事主管/经理 职位
相关企业
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许可项目：住宿服务；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：酒店管理；日用百货销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
-
许可项目：餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
-
一般项目：酒店管理;商务代理代办服务;个人商务服务;旅行社服务网点旅游招徕、咨询服务;会议及展览服务;健身休闲活动;洗烫服务;住房租赁;旅客票务代理;日用百货销售;食品销售（仅销售预包装食品）;互联网销售（除销售需要许可的商品）;礼仪服务;棋牌室服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：住宿服务;餐饮服务;酒类经营;食品销售;烟草制品零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
-
许可项目：餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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酒店管理服务、住宿服务、餐饮服务、旅行社服务、停车场服务、洗涤服务；对住宿业、餐饮业、娱乐业、旅游业、文化产业、信息技术业的投资；会议及展览服务；市场信息咨询、企业管理信息咨询；设计、制作、代理、发布国内各类广告；房屋租赁；卷烟、雪茄烟零售；酒店用品、日用百货、初级农产品、食品销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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提供营业性演出场所服务、餐饮服务;食品零售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目：餐饮管理；食品销售（仅销售预包装食品）；食品互联网销售（仅销售预包装食品）；企业形象策划；外卖递送服务；商业、饮食、服务专用设备销售；食品用塑料包装容器工具制品销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；组织文化艺术交流活动；礼仪服务；市场营销策划；社会经济咨询服务；会议及展览服务；婚庆礼仪服务；物业管理；专业保洁、清洗、消毒服务；企业管理；供应链管理服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：餐饮服务；食品销售；食品互联网销售；食品小作坊经营；烟草制品零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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许可项目:餐饮服务（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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许可项目：餐饮服务；食品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：外卖递送服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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许可项目：餐饮服务；食品经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）