来宾数据筛选招聘

岗位职责：
1、负责构思并撰写各类文案，涵盖软文、微信、微博、公众号文案、新闻稿、宣传稿等，确保医学知识传播的准确性与专业性，同时积极塑造并维护企业良好形象。
2、收集、筛选与整理重点医学领域的知识，定期完成指南、重点文献、产品推广资料等内容的收集、整理与分析工作，并提交专业报告。
3、密切监测网络舆情导向，及时回应媒体客户在网络平台上的相关提问，妥善处理各类反馈信息。
4、参与制定编辑计划，策划专题报道，提升内容质量和读者吸引力。
5、对公司新媒体平台（如公众号、视频号等）进行定期的维护和更新，确保及时性与有效性。
6、完成公司交代的其他相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，医学医药及相关专业，有3年以上新媒体医学编辑等相关工作经验者优先。
2、熟练使用文献检索工具，具备快速检索文献、数据分析能力。
3、具有良好的英语读写能力(CET-4及以上，可流畅阅读外文文献)。
4、具备较强的团队协作精神和沟通能力，能够与团队成员保持良好的合作关系。
5、具备良好的文字功底和编辑能力，能够独立完成编辑任务，能用通俗易懂的语言准确、清晰地传达复杂的专业信息。

岗位职责：
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作，带领团队完成各项人力资源、行政任务，保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程，确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选合适的候选人，满足公司各部门的人才需求，同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理，确保薪酬的公平性和竞争力，处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，有效实现绩效考核的目的，并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题，维护良好的劳资关系，提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求：
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，熟知人事和行政日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力，性格乐观积极，工作认真负责，具备亲和力，能够适应公司快速发展的需求。