来宾需求管理招聘

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筛选工作

人力资源经理

6000-10000元

来宾-兴宾区 1人 制药
广西铭磊维生制药有限公司
2025-12-28
岗位职责:
1、全面负责人力资源、行政部门的日常管理工作,带领团队完成各项人力资源、行政任务,保障部门高效运转。
2、根据公司发展战略,制定并实施人力资源规划,包括人员招聘、配置、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的策略。
3、建立和完善公司的人力资源、行政管理制度和流程,确保人力资源、行政管理工作的规范化、标准化。
4、主导招聘工作,拓展招聘渠道,筛选合适的候选人,满足公司各部门的人才需求,同时负责员工的入职、离职、调动等手续的办理。
5、组织开展员工培训与发展工作,制定培训计划,提升员工的专业技能和综合素质,为公司的发展储备人才。
6、负责薪酬福利体系的设计与管理,确保薪酬的公平性和竞争力,处理员工的薪酬福利相关问题。
7、建立有效的绩效考核体系,组织实施绩效考核工作,有效实现绩效考核的目的,并提供有效的反馈意见和员工发展方案。
8、处理劳动争议和员工关系问题,维护良好的劳资关系,提升员工的满意度和归属感。
9、定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供人力资源方面的依据和建议。
任职要求:
1、医药或人力资源相关专业本科以上学历。
2、具有 5 年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉国家及地方劳动法律法规和政策,熟知人事和行政日常工作流程和内容,在招聘、培训、社保、绩效考核、档案管理和办公行政管理方面有同等管理岗位经验。
3、对人力资源战略规划、员工招聘、薪酬福利、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
4、具有优秀的领导能力、团队管理能力和组织协调能力,能够有效带领团队完成工作任务。
5、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力和问题解决能力,能够在复杂多变的工作环境中迅速应对各类人力资源问题。
6、具有良好的职业道德、较强的责任心和学习能力、团队合作意识和抗压能力,性格乐观积极,工作认真负责,具备亲和力,能够适应公司快速发展的需求。

网管监控及维护支撑岗

4000-5000元

来宾-兴宾区 1人 电子 通信 网络
中国联合网络通信有限公司来宾市分公司
2025-12-27
一、工作职责:
1.负责开展各类专项、专题无线网网络质量分析、方案制定、优化落地实施闭环。
2.负责2B、2C用户端到端质量问题的统筹定界、推动各专业网和终端优化解决。
3.负责参与电联联合优化工作,组织开展基于4/5G联合优化。
4.网优日常作业计划实施,参与集中优化项目的实施、管理及考核。
5.负责组织云网端到端优化工作的考评制度制定、考评指标汇总和分析。
6.负责云网端到端的用户体验和客户感知监测、评估与保障,结合网络质量问题进行分析解决,落地重点客户、重点业务的体验提升应用工作。
7.负责制定移网场景产品化及网络问题产品化输出的体系化机制流程建设。
8.负责移网规划需求分析及网络演进组网方案制定,新技术实验及全区应用、站点规划方案审核,站点入网质量管理。
9.参与移动网络建设项目的设备选型、技术评标,提出设备配置清单的制定要求并参与审核。
10.负责共建共享规划支撑、共维共优质量评估和优化实施。
11.负责投诉/升诉/申诉的监控、分析、优化管理和评估。
12.协助重要节日、场景的保障、监控工作。
13.组织无线网络精简分析,方案制定和实施。
14.负责网优数字化工具应用、无线网优工参管理。
15.负责负责网优仪器仪表、网优测试卡管理。
三、任职条件:
1.学历要求:大专及以上学历,计算机或通信工程相关专业优先。
2.履历要求:
(1)具有良好的移动通信知识,掌握WCDMA(HSPA+)或LTE网络信令流程、通信协议、射频系统原理、天馈系统原理、无线传播模型等理论基础知识;具备WCDMA(HSPA+)或LTE网络无线系统优化分析与调整的能力,能独立评估无线系统性能指标。
(2)具有较为丰富的无线网优化项目管理经验,能够较好的组织项目实施、风险管控等。
(3)具有较强的写作能力、语言文字表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、开拓创新能力及解决问题能力。
(4)有较强的责任感、敬业精神和保密意识。
(5)身体健康、能承受较大的工作压力。
(6)能熟练掌握常用的材料制作软件。
约 32 个岗位

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