来宾业务运营管理招聘

岗位职责
一、部门综合管理
1. 承接公司整体经营指标，组织制定部门年度工作目标与计划，推动部门绩效指标分解及全员年度绩效目标的制定、过程监控与考核落地。
2. 负责部门团队建设、业务融合与资源统筹，协调解决部门运营中的各类问题，提升团队协作效率与专业能力。
3. 组织拟定部门内部管理制度与流程，监督执行并持续优化，确保部门工作规范有序开展。
4. 组织部门内部人员的工艺、技术及质量管理等专业培训，负责对下属人员的工作进行指导、检查、督促与考核。
二、新品开发管理
1. 牵头负责公司新品开发工作，组织制定新工艺、新技术、新材料的试制工作计划与试验方案，并推动实施落地。
2. 统筹自产件及外拓市场新产品的铸造工艺开发项目，协调资源保障与毛坯订单交付，确保项目进度与质量。
3. 组织开展铸造新技术、新材料、新工艺的研究开发与推广应用，提升公司产品技术竞争力。
4. 组织铸造新产品的铸造工艺性审查与方案评审，提出工艺改进要求，从源头保障产品可制造性与质量稳定性。
三、工艺与工装模具管理
1. 组织起草、修订技术标准管理体系及各类标准（含产品标准、检验规范、试验规范等），监督标准的执行与落地。
2. 组织制定技术管理、工装管理相关文件，监督执行并确保有效实施；组织编制、修订作业性工艺文件及生产所需工装设计。
3. 负责工艺文件及工装图纸的完整性、正确性、统一性管理，确保生产技术文件的规范有效。
4. 统筹工装模具体系管理工作，组织编制新产品所用工装模具、批产后重复制造的铸造模具验证计划并实施。
5. 监督检查各单位工装模具的使用、检修情况，指导并考核工装模具管理工作；组织外委铸造模具、工艺图的设计，拟订相关技术协议。
6. 协调工装模具、毛坯的外委制作及模具修理、维护工作，保障生产顺利进行。
7. 组织处理生产过程中出现的工艺技术问题，推动铸造工艺的持续改进，提升生产效率与产品质量。
四、质量管理（质量部长职责融合）
1. 建立并完善公司质量管理体系，组织制定质量方针、目标及质量管理相关制度、流程，监督体系的有效运行与持续改进。
2. 统筹公司内外部质量问题的处理，组织对重大质量事故的调查、分析与整改，制定预防措施并跟踪验证。
3. 组织制定原材料、半成品、成品的检验标准与检验计划，监督检验过程的规范性，确保产品质量符合要求。
4. 推动质量改进活动（如QC小组、六西格玛等），组织开展质量数据分析与趋势研判，提升全员质量意识与质量管理水平。
5. 协调处理客户质量投诉与反馈，制定整改方案并跟踪落实，维护客户满意度与公司品牌声誉。
6. 监督供应商质量管理工作，组织供应商质量审核与评价，推动供应商质量提升，保障采购物料质量。
五、其他工作
完成制度、流程规定的其他相关工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，机械类、材料成型及控制工程、质量管理等相关专业毕业。
2. 具备3年以上技术或质量管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 责任心强，工作细致、严谨，具备高度的工作热情和责任感。
4. 具有良好的综合沟通协调能力、问题解决能力及团队领导能力。
5. 熟悉相关行业的技术标准、质量管理体系及工艺管理流程者优先。

岗位职责: 1.负责门店管理与运营。 2.监督并提升门店服务质量，确保顾客满意度 3.制定并执行门店营销策略，促进业务增长 店长：八一、象州、武宣、来宾、柳州。 …… 就近安排 任职要求： 1.具备出色的管理能力和团队领导力 2.能够有效处理日常运营中的问题，保证门店运作顺畅 3.具有良好的商业意识，能够根据市场变化调整经营策略

职位介绍 3-5年工作经验，本科及以上学历； 行业背景不限，零售/服务相关行业管理经验优 先; 热情，积极主动，坚韧不拔，良好的情绪和压力管理; 良好的沟通技巧和计划协调能力，具有团队合作精神及团队领导力潜力 …… 该项目将通过两年左右的系统化培训及轮岗计划，帮助储备总经理全面了解大卖场业务、提升业务运营及团队管理能力，成长为胜任的大卖场门店总经理。 …… 加入大卖场储备总经理项目，你将可以获得： ·系统化的零售王国体系化培训 ·量身定制的快速发展计划 ·教练文化下高级管理层亲自带教 ·玩转零售，管理线上+线下生意 ·与零售菁英并肩工作、共同成长

工作内容 1、建立并优化酒店产品运营管理标准体系，循环改进并针对现有问题提出解决方案。 2、制定标准化、规范化的工作流程，监督执行公司经营规章制度和细则。 …… 3、负责公司年度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划 4、管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥。 …… 5、指导、管理、监督各门店店总的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖惩工作。 6、组织对公司人员的业务培训，提升团队整体能力。 …… 应聘条件 1、5年以上酒店运营管理经验，有3年以上标准化管理工作经验者尤佳。 2、具有品牌连锁酒店管理公司高层管理经验，熟悉连锁酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程。 …… 3、熟悉酒店经营管理业务，熟知酒店日常运营标准与服务规范。 4、具备数据分析能力，能运用统计学、财务分析等方法对酒店运营情况进行评估和改进。

岗位职责： 1.市场业务调研、市场规划发展、市场指标落地执行等工作，配合部门经理制定市场开发管理制度、开发策略、绩效考核管理办法，对分管业务提出合规化操作规程、工作指引，对分管业务的营商工作开展承担管理责任 …… 2.制定分管业务财年签约、回款、安装、销气增量等目标达成的市场策略和业务计划，按照计划带领市场拓展人员开展各类工作。 …… 4.配合部门经理工作，每月召开分管业务市场指标分析会、召开市场工程联席会，对分管业务指标完成进度情况进行跟踪，对未完成的原因进行说明并分析，找出解决办法，明确责任人及完成时间。 …… 5.组织分管业务建立市场签约、回款、安装、大客户动态管理信息库，并进行分类动态管理。 6.负责所分管业务的团队建设工作。 …… 业务运营能力：项目全周期管理能力、流程优化能力、风险识别与合规意识。 团队管理能力：团队激励与赋能、目标管理与绩效考核、人才培养、跨部门协作。

岗位职责 1.负责制定和执行公司的运营策略，确保公司业务目标的实现。 2.管理和领导运营团队，提升团队的工作效率和执行 力。 3.分析市场动态和竞争对手情况，提出针对性的运营方案。 …… 4.与其他部门协作，共同推动公司业务的发展。 岗位要求 1.有相关本地生活运营经验优先。 2.具备出色的领导能力、沟通能力和团队协作精神。 3.有较强的数据分析能力和市场洞察力。