要是与新上司合不来,你得冷静思考:究竟是我们彼此的价值观不匹配,还是我们的工作风格不搭调?如果是后者,你得主动找上司沟通和表态,让TA了解你的态度,即:欣赏和信任老板积极的一面,愿意做好自己的份内事;向TA阐述你的优势弱项,以帮助老板更好地读懂你,同时让TA意识到哪些事情适合你干。总之,这种主动式沟通将帮助你成为老板的“圈内人”。
不要忽视上司与你之间的交换行为,这意味着你和老板间存在着高质的人际关系:相互尊重,彼此信任,双方的职业关系与义务不断延续、增加。通常,圈内的下属受到老板的青睐、支持和器重,往往优先承担挑战或有趣的任务;作为交换条件,下属必须勤奋工作、忠心耿耿、全力支持老板,他们的工作很有可能超出正常规定的职责范围。
如果你和新上司的价值观格格不入,那你只有两个选择:要么改变自己或强迫自己适应老板的工作价值观,要么走人、另谋高就。