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13*******59
2021-12-26
3个回答
120人关注
在灵川如何回答hr问:还有什么要问的吗
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全部回答 (3)
15*******10
2021-12-26
问自己的改善点,不是问自己的缺点。
你问HR自己的改善点,表示足够谦虚和诚心,也希望能让HR指出岗位胜任的要求和自身能力的差距,能够提前做好准备工作。HR肯定会乐意和你交流,谁不想当一回导师啊。
假如问自己的缺点,HR自然觉得你的能力不足,又有那么多缺点,俗话说“家丑不可外扬”。
15*******69
2021-12-26
问提供的培养机制,不是问自己能参加什么
培训
课。
这问题同第1个类似,不多赘述。
表明你的成长动机需求高,自我成长动力足。你问自己能参加什么培训课,有没搞错,不是引起反感嘛。
13*******84
2021-12-26
问公司的晋升机制和薪酬机制,不是问自己的岗位。
假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容,足以表明制度完善。反之,回答不出,就无制度。
你是站在全局的角度考虑问题,不是个人角度。所以,没有必要问个人。
旁敲侧击法,自然间接知道,公司有制度,你所在岗位也就有,还怕自己没机会?既让HR觉得你格局大,又知道答案,一箭双雕。
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