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19*******41
2022-10-17
3个回答
101人关注
想知道在灵川领导跳槽想带我走,我要不要跟?
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全部回答 (3)
18*******60
2022-10-17
企业文化
牵涉到你过去之后是否能工作愉快、企业提供的价值愿景是否能满足你的职业成就感,以及,你和你的领导能否顺利融入新平台,从而心无旁骛发挥自己的优势。
这个指标属于隐形指标,需要你从不同的渠道去深入了解,也需要和领导进入深入沟通,尽可能多的收集信息,罗列出来,来印证自己是否可以在新平台愉快地开展工作。
13*******00
2022-10-17
弄清楚了领导的原因,我们还需要考量新公司的行业地位、发展前景、
企业文化
。
行业地位和发展前景是你做出判断最初级的指标。一家没有潜力的公司,即便提供高薪和高职位,从长远来看,也是难以为继的。这个初级衡量指标想必大家都可以正确的做出判断,得出结论。
13*******38
2022-10-17
通常来说,无非出于以下几个原因:
❶ 领导非常赏识你的能力,视你为不可或缺的核心竞争力;
❷ 领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队,有助于站稳脚跟,做出成绩。而你作为曾经的下属,知根知底,是最佳的人选;
❸ 新平台要求领导从原公司挖掘XX名核心员工一同进入新公司,以起到“此消彼长”的作用;
❹ 你手中掌握着这个行业的优质客户资源or技术资源,领导/新平台更多的是看重这些资源,而非你本人
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