灵山人力资源管理招聘

岗位职责:
1. 负责公司人事管理流程，包括但不限于员工招聘、入职、离职及员工关系维护。
2. 设计和实施员工培训计划，以提升团队的专业技能和服务质量。
3. 参与制定和优化公司的员工福利政策，以提高员工的满意度和归属感。
4. 管理员工的职业发展和绩效评估体系。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系及行政事务。
2. 熟悉人力资源管理的核心知识，有相关工作经验者优先。
3. 熟练掌握办公软件的使用，具备基本的数据分析和文档管理技能。
4. 具有良好的组织和协调能力，能够在团队中发挥协作作用。
5. 对工作细致认真，有责任心，能够适应工作压力。