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18*******23 2022-05-15 3个回答 125人关注
发现下属请假去面试该怎么办？坐标凌云
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19*******61 2022-05-15如果你是他的直属领导，无论是否想留住他，首先分析他的理由。是对钱不满意还是对你不满意。如果是对钱不满意，那比较正常，每个人都想多挣钱，如果你想留住他可以申请为他涨薪。
如果觉得不值，那也不必阻拦，理解他。如果是对人不满意，那么要看是对谁，是领导还是同事。
细分情
况，现在职场中的人，有一部分，往往就是因为一个人或者一件事让他不满意，导致的离职。
如果还想留住他不妨和他谈谈心，看看因为什么导致的`这个问题，说不定你会留住一个人才。 -
18*******13 2022-05-15请假去面试，合情合理，并没有什么不对的。但作为管理者，为了预防下属突然离职，导致公司工作无法开展，应该做好以下两点工作。第一点，和当事人谈谈，问其想离职另外找工作的原因。
如果是工资低，而当事人平时表现很好，那么，你可以问其理想薪资，然后你能帮他申请到多少，尽量挽留他，让他放弃离职的想法。第二点，如果当事人工作能力一般，那么主动辞职。
也未曾不是件好事。那么，你应尽早让人事部发布招聘信息。当事人面试回来后，你可以以朋友的身份，问其是不是要高就了，并祝福他，让他想退也没法退。 -
13*******90 2022-05-15这个现象是职场上普遍存在的现象。作为领导，发现了下属请假偷偷到外面去面试，知道了就好了，没有什么奇怪的，一切工作照常。既然下属有意想看看外面的机会，作为领导也不应该阻止他，人往高处走，要理解下属，。
如果有一个更好的下家，你也留不住他的。如果经过一番面试后，相比之下不比这里好，回过头来他就会更加珍惜现在这份工作，更加用心投入工作。作为管理者，在日常管理工作中要多关心下属的成长与诉求。
多帮助下属排忧解难，以人性的关怀给下属一个宽松的工作环境，切实让下属感到其他地方没有这里更好。下属偷偷出去面试，作为管理者首先应该反思，为什么下属会做出这个举动?
同时，还要判断这个下属的平时表现，如果骨子里就是那种不安分的人，就要做好接替人的准备
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水泥及水泥熟料制造销售、露天石灰岩开采及销售、水泥相关设备的采购与销售。(凡涉及许可证的项目凭许可证在有效期内经营) -
有机茶叶生产、销售；畜牧养殖；有机肥料加工；茶文化旅游开发经营。 -
预包装食品批发兼零售（具体项目以审批部门批准的为准）。
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旅游景点开发投资经营，对疗养院、电子商务、农牧业、农副产品的投资开发经营
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培养高中和初中学历技术应用人才,提高社会职业素质。从事中等职业技术教育、教师进修、函授、学历培训、干部培训、技术培训等。
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预包装食品批发兼零售（具体项目以审批部门批准的为准）。
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家禽养殖及销售,农产品种植、加工及销售,农副产品加工及销售;屠宰及肉类加工与销售;饲料加工及销售;畜牧良种繁育服务;畜牧机械制造及销售;蛋类销售;养殖技术咨询服务;休闲观光服务;餐饮服务;低温仓储服务(不含危险化学品);冷藏车道路运输;普通货物道路运输;企业营销策划服务、会展会务服务、企业文化推广服务;电子商务(不得从事金融业务,并不得涉及其他许可经营项目);宣传策划服务。
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茶叶种植、鲜叶销收购及加工、销售，干茶收购及销售；蔬菜、水果、中草药材的种植、加工及销售；电子商务；企业文化推广；畜牧水产养殖（国家禁止投资的湖泊、水库投饵网箱养殖除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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汽车修理与维护；配件零售。