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13*******40
2022-05-18
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凌云怎样在公司里快速获得老板的信任
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全部回答 (3)
15*******32
2022-05-18
领导直接指派的工作,要按节点完成。
通常领导直接指派的工作,会给个完成时间,这时候一定要掐准完成时间。
如果在完成时间内不能完成工作,要提前和领导进行沟通和解释,或提出困难求助和困难说明,这时候领导不仅不会责怪你,还会觉得你很有责任心,主动细心的协助和指导你完成工作。
如若领导没给完成时间,记住,要自己问,或者主动的汇报工作完成进度,这时候领导会觉得你的积极度特别高,今后有要事要务会第一时间想到你。
要多动脑,灵活处理问题。
在一些工作沟通和衔接中,尤其是跨部门协同作业时,要多动脑子,灵活处理沟通,把复杂的问题简单化,这样能让领导看到你的机智,还能了解到你处理问题的能力,谁不喜欢能让沟通变减法的员工啊,到时候成立啥项目小组,保准有你一份!
13*******39
2022-05-18
对于一些小事和琐事,不要计较,能干就干。
比如一些端茶倒水,取个快递快餐的小事,看着是领导在麻烦你,其实是换种方式和你套近乎,别计较这些小事情,要积极主动的去完成小事情,这样不仅能拉近距离,也能让你短时间内快速的走进领导的视线。
对于领导布置的任务,要积极些。
领导有时候会在会议上发小活动,发布些工作任务,一般第一时间会问问大家谁可以去做这个工作。
这个就是试探谁愿意主动处理承担责任,在这种时候就是表现得第一佳机,你以为承担下来就是你一个人的工作了么,放心,领导一定会让大家,包括他自己配合你的工作,一起来完成工作任务,所以要积极主动的承接一些工作任务。
15*******73
2022-05-18
首先,看看你的直属上级是男的还是女的。
男女有别,在应对上本来就是要区别对待。
再看看你的领导是年龄相近还是年长很多或是年轻于你的人。
在说话做事上的分寸感上,要拿捏清楚。
然后,看看你的领导是怎么走到今天的。
领导和你一样都是普通人,一日三餐,七情六欲。
一路过来,从青铜走向王者,看看他们都经历了什么。
记住,要守株待兔,要侍时候机,要创造条件的和他们交流。
只要是领导,最爱就是分享往日战功了,特别喜欢聊心路历程。
不要当听听完事,要观察和捕捉里面的细节和过程。
他描述出来的样子,就是他希望你那样做的样子。
当然要取之精华剔之糟粕。
毕竟时代进步了,有些达成的方式方法可以革新和创新。
而且领导还能看到你的用心和学习能力,还有创新能力。
这时候不仅仅是刮目相看,更是信任有加。
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