临时工节假日算双倍工资吗?坐标荔浦

劳动合同法第82条，你在单位工作一个月以上，一年以下，没有签劳动合同的，公司就要给你双倍工资，这里的双倍工资是从第二个月开始计算的。

如果是在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系就适用于《劳动合1653同法》。
非全日制用工是不享受社会保险待遇（在工资中包含，自行缴纳），应遵循劳动合同法的一般原则和一般规定。
也就是说，非全日制用工是可以享受双倍工资（小时计费）

临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加专班工资。
根据《劳属动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。