坐标荔浦频繁跳槽怎么获得hr信任

要跟hr好好说明情况：
1.承认过去的经历，不要妄想在简历上跳过一些公司，应聘的`公司就不会知道，事实上，背景调查会让你无所遁形;
2.表决心:表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续跳槽;
3.说明职业规划，告诉面试官自己的职业目标，也做了清晰的职业规划，并为此做了哪些改变和努力。
刚工作的时候频繁跳槽是因为自己年轻不懂事，总想着应该趁年轻的时候多尝试，而且那时候也不知道自己究竟适合做什么，就想多经历一些，再找到合适的工作。在不断的试错中我找到了自己热爱的行业和兴趣，所以选择了上一份工作，从这份工作中也学到了很多，也明白和确定了自己以后的职业发展路线，因此，这次的跳槽是经过慎重考虑的。

一、不要把你每一份工作的经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，而且你要尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
二、任意两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。
三、适当的体现你的离职理由，这可以让HR更加客观的看待你的工作经历。离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑:
1.应聘者的稳定性太长，可能会习惯性跳槽;
2.应聘者没有清晰的职业规划，定位不清;
3.其他不确定因素，比如人际关系处理能力低，性格散漫等。
因此，面试官免不了要问应聘者频繁跳槽的原因，如果回答不能让他们信服的话，那获得工作的机会渺茫。
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”。所以，“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。