坐标荔浦HR如何避免员工集体跳槽

1、期望薪资与实际薪资落差较大
很多公司在招聘人员时，都会往大了说。告诉应聘者，只要能力强，工资不是问题
然而，工资还真的是问题。员工初进公司因为能力和适应问题，可能不是特别在意工资。但是当其能力提升后，想要达到与自身能力相应的薪资，如果此时公司不能满足，那么很可能导致员工的离职，跳个槽身价倍增已经不是什么难事。
2、招聘岗位和承担责任不符
一些公司的某些岗位不太容易招到人，所以很多公司经常的会用比较受青睐的职位去招聘，而招聘过来的员工则会安排其做不容易招到人的'那个岗位的工作。而对于员工则说是考核或者说是实习。这种情况下，时间短可能会有人接受，如果长期都不转岗，辞职是必然的。
3、老板或顶头上司不好相处
不可否认这是造成员工流失的重大因素。特别是一些性格暴躁或者自身工作狂不分工作和生活、不分时间要求员工无条件服从的领导，最容易被员工辞职。如果这样的公司待遇好还可能有人愿意熬，但时间长了也容易导致员工辞职走人。

HR要提前发现他们的跳槽迹象:
1、频繁请假。对于一个一向遵守劳动纪律，从不轻易请假的员工突然开始频繁请假，如无特殊情况，基本可以清楚此人是在联系新单位，做应聘准备，准备跳槽。
2、对工作热情明显减少。和以往相比较，工作劲头和工作效益大打折扣，应付了事，基本确定工作热情已经转移到即将上任的新岗位上。
3、开始整理文件和私人物品。办公桌前所未有的整洁，通常情况是已经在分批次的把自己的东西带回家，准备和大家告别。
4、和周围人的关系不再像以前那样。不会再像以往一样拍领导马屁，传闲话、打小报告，也不会为了搞好同事关系主动做一些小事，也就表示当事人即将离开这里，已经不在乎了。猎头观点，了解这些迹象，才能尽早做一些预防工作，最大程度减轻公司的损失。

1.确定高危人群
员工跳槽其实是有一定预兆的，这就需要HR和用人部门主管平时对员工进行沟通。一旦发现员工有离职意向要及时预防，可以一方面对员工想要离职的原因进行了解，看能否得到解决;另一方面对企业HR要积极准备好预备人才，防患于未然。
⒉.给员工发展的机会
员工之所以选择跳槽不能单从员工的角度进行分析，也要考虑企业是否做的到位。企业要给优秀员
工一定的发展机会，让他们看到希望。这个机会包括职位上的提升、新资待遇万面的优Y以反一些木言上的东西，总之要给人以希望!
3.引导员工的欲望并加以满足
人都是有欲望的，职场人更是如此。对于HR来讲要做的就是引导出员工的欲望并加以满足，其实很好理解，当一个人的欲望达到一定程度之后就会患得患失。他们即便是想要跳槽内心也会打鼓，在这家公司能够达到的标准是否到别的企业也会满足。