当HR问：“你期望的薪资是多少”，怎么回答比较合理？坐标荔浦

问到这个问题八成对方是对你有意向了，

但又是一道埋坑题，回答的好能有利于后续谈薪，回答不好就会被HR捕捉到可以压价的点。先说明目前的薪资情况，期望就是有所提高，企业HR还追问具体多少？再回答提高30%-40%是比较正常的，因为换工作对于应聘者来说是有风险的，接收企业如果看好应聘者，出30%-40%的月薪补偿也是应该的。如果企业不同意给你涨幅，只能给出和你目前薪酬相等的薪资，那说明你对这家企业没有价值，再面面其它家试试吧。

事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

首先自己心里要有一个预期，不管最终面试结果如何自己要多少，一定要保持一定的立场。在这个立场之前要清楚自己的实际情况。比如自己是否迫切需要这份工作，又或者对方的公司是自己比较心仪的。这个时候就要根据实际情况来酌情回答了。如果你特别能说会道，HR对你的印象又比较好，并且可以肯定能给到你满意的薪资，如果真的没有能力。一般在公司呆不了几个月就可能露馅，除非你学习能力特别强，能在公司发现你能力不足时，迅速的补充上。