在荔浦遇到职场霸凌该怎么处理

对于员工来说

如果老板感觉您受到欺凌，会主动问起您最近的工作状态。最好不要回答：“很好，他们每个人都不错。”，这会让领导误解。

所以这时您可以略带犹豫的说类似的话：“嗯。。。还可以吧。”，当老板想要知道更多信息，这个时候可以把您的遭遇说出来，记住说具体事件，而不是您的感受。

注意，如果您的老板是一位做事果断的人，务必不要太过犹豫，否则他会觉得在浪费时间。

对于老板来说

职场霸凌会导致团队工作态度下降，生产力降低。这是员工被欺负，团队不和谐的第一个迹象。

在有新员工到达后，老板都应该立即开始调查团队动力的任何显著变化。否则在霸凌的工作场所，会对整个团队带来风险。

不要忽视员工对工作场所的投诉，一个团队的失败一般不是外界的挤压，而是从内部就开始腐烂。必须时刻关注团队氛围，因为一旦欺凌行为变得显而易见的时候，您已经失去了团队中的人才，而且团队氛围早已受到影响。与团队保持密切联系，能够及早发现欺凌行为。

想在职场不被欺负不被霸凌，核心就是一个字“装”

摆脱稚气,首先得从形象上摆脱,别穿那些花花绿绿的衣服,尽量穿得老成一些,也不要每天还像孩子似的呜呜喳喳。

即便装,也要装的坐如钟,站如松,不轻易乱说话,不轻易开谁的玩笑。