坐标荔浦想问一下为什么国企只招应届生？

许多国企不是只招应届生，还有社招。但应届生往往校招入职都是正式工。这其实背后有更深刻的原因。1、保障公平，减少关系户在中国，到处离不开关系。一个效益好的国企领导压力很大，因为要摆平方方面面的事情。连城管领导都不能得罪。要知道地头蛇闹起来也不得了，小则年终奖金泡汤，大则上级领导觉得你摆不平下面把乌纱帽丢了。如果不限定门槛，各路领导的亲戚你能拒绝？这个收了，那个收不收？某方面条件差了点，领导面子你给不给？结果最后七大姑、八大姨全都进来了，事儿不干，还得好好伺候。

应届生的父母亲戚朋友毕竟是存量，挖一点少一点，特别是朋友是会欠人情债的，再好的亲情友谊也经不住这样接二连三的消耗，差不多过个一年，你就几乎不可能再从他们那里得到什么帮助了，面对还在增加的指标，除非你营销能力真的很强，不然大多数人也就跑路了。银行也无所谓，反正你和你的圈子能利用的价值也差不多榨出来了，他们也筛选出了真正适合营销的人，高兴还来不及。何况每年都会有新人进来，给银行带来源源不断的新资源，割完一茬韭菜又来一茬，也就应届生能达到这个目的了，换了社会人士就不现实。所以，有另外两个小问题也能解释了，一是为什么人都不愿和银行人做朋友，二是为什么银行每年都招这么多人

银行业，只招应届生有一个原因，说出来可能不太好听，因为你的社会家庭人际资源还没有用过，最适合压榨。在银行业干过的人都知道，现在哪怕国有银行，也是全员营销，股份制银行就更不必说了。指标下来，你怎么完成？新的指标在不断增加，旧的指标还在继续，你怎么完成？刚毕业的学生，社会客户资源几乎为零，你怎么完成？只靠营业时段碰到的客户是不可能的，还会挨不少白眼，那就只能找自己的父母亲戚朋友来完成。父母亲戚大多会愿意帮你，同学朋友考虑到友谊关系，一开始大多也不太好拒绝会帮你几次。应届生刚刚入职，能给银行带来一堆尚未被利用的资源，帮助银行完成拓户，而社会人士？同样的成本投入又能从他们身上榨出多少这样的资源？而且真的有社会经验的老油子，又有几个会像刚毕业的学生一样还有这么多学生气，真的把指标当硬性任务全力以赴不惜成本地来完成？