我在荔浦一家公司工作，领导觉得我工作效率低，应该怎么办？

领导觉得工作效率低一般有两种情况，一、他觉得。这种情况你一定要把工作中确实遇到问题给领导说，但是一定是别人也会遇到的问题，不要适得其反，让领导确信你是工作能力有问题。二、其实你本身工作效率就低，这种情况的话，请教前辈，找问题，每天制定工作计划，高效完成。三、领导宁肯用一个效率低也不会用一个油嘴滑舌不干活的，或者高效率但是目中无人的，尤其是那些中层领导。四、所以，不要在意哦，一步一步来。加油。

1、认清最重要的事情我们每天要面对很对工作需要处理，如果我们不花点时间去思考目前最重要的事情， 我们很容易就被琐碎的事情所淹没。所以我们要在工作中分清事情的轻松缓解，最常用的方法四象限时间管理法。在工作中我们要分清工作的轻重缓急，我们可以使用四象限时间管理法，我们把一天要做的事情全部写到一张纸上，然后按照工作的轻重缓解进行分类。2、管理精力我们一定要把自己一天精力最旺盛的时候留给做重要的事情，一般来说早上一个人精力最旺盛的时候，我们这个时间段要做最难。最有挑战性， 最重要的事情，中午吃完饭人的大脑不清晰，可以选择做一些不费脑力的事情，晚上的时候，人工作了一天，身体和大脑都比较疲惫，可以选择看书，做一些自己比较喜欢的事情。3、集中处理琐事我们每天都会有琐事需要处理，如果在工作中经常被琐事打扰，你的工作效率会变得十分低下，我们可以空出一段时间来专门处理琐事。这样我们有更多的时间和精力去处理更重要的事情，这样你的工作效率自然会得到很大的提高。

首先反思下自己，领导为什么觉得你工作效率低？是你本身工作效率真的低下？还是你曾经出现过因事拖延工作的现象，被刻板效应了？亦或是你揽了别人的活忘了自己的工作重心？如果都不是你的问题，是不是和领导的关系存在矛盾？……然后根据自己的实际问题进行改进。比如说提高工作效率，优先完成领导交代的工作，立即反馈（一定不能等到领导问起来了才回答，这样她一定会觉得你效率不高。）比如说被刻板了，经常主动找领导交流下最近的工作内容及工作状态，给领导看到不一样的你。比如说你常常揽了别人的活或者是领导认为不重要的活，那么在每次安排工作任务的时候，和领导进一步确认工作重心，这样你会更清晰的知道自己应该在什么时候花更多的精力，什么时候应该做的更多。比如说你和领导的关系紧张，那么没办法，你如果还想再公司干出一番成绩，获得晋升加薪的话，解铃还须系铃人，诚恳的和领导沟通下你们之间的问题，找出最合适的解决方法，相互体谅。