想在荔浦应聘万达的商管，待遇好吗？

拿到万达的offer，可以明说这个薪酬是我所有offer中最低的，而工作强度加班时间是所有offer最高的。我觉得这是对员工的不尊重，但是很多人抢着去，是因为万达宣传的1-2年主管，3-5年经理，6-8年副总。大家觉得这个工作更稳定，前景是看得见的。可是，这样的工作强度给这样的薪水，万达对人才的态度真的值得信任吗？

没在商管做过，所以不清楚啥状况，但是就周围的情况而言，身边有很多从商管公司跳槽进来的，包括万达商管。听他们的描述薪资待遇并不高，而且当下万达商管的品牌优势已不及从前。仅供参考。

本人校招进入万达商业管理有限公司，对于这份工作、首先是要表示感激的，很感谢一毕业万达就给予了我这份工作机会。

万达的待遇相对不错，管三餐（伙食一般、视具体门店而定）薪金4500，如果是应届本科毕业还会有额外的房补，月休八天也是真的，但是休息日让你来你也得来！

现在说说我自己的情况吧，我工作五个月后选择了辞职。为什么？1.面试时候告知的工作时间为朝九晚六，变成了排班制度，就是那种早晚班和早九晚十的班次；周末双休也变成了排班制度的周休两天，当然也未必能休息到，说是给调休，但也未必能做到。2.本人想从事的是招商助理岗位，面试时候告知需要轮岗，两个月一个岗，轮岗招商、营运、人事，我觉得万达是个大厂，应该可以，可是直到我离职这五个月时间一直从事营运助理工作。3.我一个男生，把我扔在服务台做了三个月的客服，我就很不理解。告诉我说招来新同事就把我调回部门，我想着毕竟刚入公司什么都不会这样安排也合理，可是直到陆陆续续招来好几个同事都不把我调离服务台，我就愈发无法理解了。4.万达的加班很牛，早班能做到11点下班，呵呵了。5.不认可万达文化，没感觉有什么文化，非说有，那就是加班文化。6.万达领导能在凌晨一点给你打电话让你处理一些根本不着急的事情。

最后，我最不能接受的一点，当时招聘时候承诺我就近安排，A广场离我近，偏偏要我去离我30公里的B广场，理由是A广场不招人了，但是告诉我工作一个月调我去A广场，但是一直也没有调动。此外，我向A广场同事打听，告知我一直在招人，从我入职前到离职后就没间断过招聘。

总之，奉劝一句，找任何工作一定要慎重考虑，不要像我一样白白浪费了一个应届生身份去了一家完全没得到任何锻炼机会和学习机会的公司虚度时间