在荔浦，为什么年轻人敢手撕领导？

以前说领导那可了不得。最起码你签了字，财务得认。你安排了人，人事得认。部门怎么发展，你说了得算。单位开会，你得有资格发言，说话得有人听。这你才算是迈过了领导的门槛。虽然其实你还是个打工人，但你真正迈出了关键性一步，从治于人变成了治人。你要是个管了几个人的小头目，那可不算领导，就算在下属眼里你也只是个“上级”，跟领导还差得远。

某央企，经过这么多年的运营，关系网已经固定，新来人员如果没在这个关系网，可以说基本上就灭了走仕途的路。我们单位规模很大人很多，大把的削尖脑袋往前冲的人，拼死拼活妻离子散（毫不夸张）不在少数，最后混个副科到头了。进了我们单位，混上两三年，形式基本也就摸清了，升迁无望，钱不会多也不会少，为什么不做个咸鱼？发多少钱，干多少事，这是我们单位职工基本写照。领导千万别画饼，我们胃不好消化不了，也别想给我穿小鞋，对不起，我挣得党的钱，你别装逼，犹记得处级干部给职工穿小鞋，职工忍了一次两次，第三次直接在三千人的丁丁群破口大骂，我现在还有截图，那天下午截图数量保守估计两千多张。还是这个领导，不吸取教训，欺负另外一个职工，职工拿着话筒拖着音响手握钢管在单位行政大楼把领导十八辈祖宗骂了两个多小时，之后屁事没有，从此风平浪静。还有四个职工围殴主任，主任调离，职工抱着煤气罐找领导同归于尽，把领导吓得尿裤子的等等事迹，现在我们单位的风气就是，领导不惹职工，职工不找领导，相安无事井水不犯河水，大家干好自己的本职工作拿够薪水各玩各的。

我一个同事，直冲高层例会，把领导骂了个狗血淋头。嗯，她现在还是我的同事。我和A姐都在某公立学校工作，我在一线教学，她教非中考科目，兼任处室工作。事情的起因是，同办公室的小姑娘没经过的她的同意登录了学籍网站。这种网站不是随便可以登的，必须有合理的理由并打报告等批示才可以。小姑娘也不知道事情这么严重，毕竟是领导要求她操作的。但是没按程序操作的后果就是教育局来电话批评、问罪、要求交解释材料，被问罪的是A姐。A姐一脸懵逼被骂一顿，大为光火。满办公室问了一圈，竟然没有一个人站出来说明情况、协助解决问题——尽管大家都知道。没人说是吧？A姐气冲冲抱着一叠材料，一脚踢开楼上会议室的门，啪一声摔在了校长面前:“我不干了！平时喝茶的喝茶追剧的追剧，就我一个人干活，我都忍了。现在惹祸了还躲起来甩锅就过分了吧！”