现在在荔浦的一家机关工作，办公室主任突然调离，让试用期四个月的我顶替办公室一切工作，包括党建（我非党员），我该怎么办？

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 19*******68
2022-02-16
3个回答
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现在在荔浦的一家机关工作，办公室主任突然调离，让试用期四个月的我顶替办公室一切工作，包括党建（我非党员），我该怎么办？

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全部回答（3）

 18*******46
2022-02-16

事情太多来不及要及时汇报，不要不好意思。业务部门不配合要及时汇报，不要觉得这是打小报告。兄弟单位不合作要及时汇报，让他们领导自己去沟通好。上级单位的要求落实不下去要及时汇报，让领导去分配任务。财务上面的事情更是要及时汇报，别傻傻的被几个老股长一忽悠就干违规的事情。记住，只要不犯错，混到新的办公室主任到位，或者让你办公室副主任主持工作为止。其他的不多说了，总的一点，多汇报，少犯错。办公室主任不用很干练，但是一定要很谨慎。
 13*******79
2022-02-16

有些人最大的误区，就是不由自主的把让你干活和给你位子联系在一起。殊不知在体制内部，你的职务和你干的活是毫无关系的，不是你占了位置就要干活，也不是你干了活位置就要给你。有几个答主在讲梦话，认为这是一个很好进入领导视野的机会，没错，领导是看到你了，但是看到的是你的狼狈还是你的干练？是认为你这个人能用，能做办公室主任，还是觉得你这个搞不清楚的，只能打杂？办公室主任是业务科室吗？只要研究相关法律法规，研究一下上级文件和规定，就能不出错？办公室事情多且杂，沟通上面更是需要各业务部门配合，要和兄弟局要和上级打交道，你一个刚入职4个月的人，不是神仙，能给一个干练的自己让领导看么？我只能给你建议就是多干活，少犯错，多汇报。
 13*******32
2022-02-16

体制内有个很重要的东西，态度。哦给你举个栗子。哦有个同事，支边干部。其近亲属因一些历史问题坚持不懈的上访。每次该地组织部都把她叫回去。叫她回去有用？没有。那是历史遗留问题，国家也不会为了一个人专门出政策。没政策谁敢给解决？何况她和该亲属关系本就恶劣，也劝不了。但是省组织部联系市组织部，是省组织部在表明积极解决问题的态度；市组织部联系支边工作队，是市组织部在表明积极解决问题的态度；工作队让她回去，是工作队在表明积极解决问题的态度；她回去，是她在表明积极解决问题的态度——反正差旅费报销。在问题无法解决的时候，问题本身已经不重要了。重要的是涉及到的每个当事人都在表明——我尽力了。你细品。