现在在荔浦研究生毕业，想问一下甲方，施工单位，设计院如何选择?

.施工单位。我没干过施工，但是我天天和施工单位打交道，他们的实习生我也见过很多。总的来说我觉得是三者中最差的。第一，他们人多，一招就是几十个，我项目上每逢毕业季总包都要来10几个毕业生，总包对这些孩子也没啥系统性地培养，就是分到每个部门，每天跟着在工地看，晚上看图，反正就是跟着你的师傅学，师傅干啥你看着。我觉得他们每天干的最多的活就是打杂，没事就被他们领导派来甲方这边打杂，我办公室的卫生一天搞2次，都是实习生搞。美其名曰叫先体验工地的艰苦。当然施工单位也有两个好处，就是施工单位更重技术，甲方更重管理。你在施工单位沉下心来好好干2年，你的技术确实会比在甲方的要好很多，但是你后续的晋升和收入肯定是不如甲方的。我建议你如果实在要去，可以去沉下心跟着师傅好好练两年，把技术练好，图纸啊，施工组织啊，日常管理啊，实测实量啊等等，两年之后往好一点的甲方跳槽，也是条路

1.甲方，全国前50的地产甲方，都有招聘应届毕业生的爱好，尤其是前20的地产甲方，对应届毕业生是有一套很成熟的培养体系的，中海：海之子，万科：新动力，碧桂园：未来领袖（博士），正荣：荣耀生等等。这些单位把应届毕业生招聘进去，一般是先去集团，各个不同部门轮岗，让你了解甲方的运作模式，然后固定到一个部门实习，过程中的培训和讲座是很丰富的。而且企业认为应届生一张白纸，对企业文化的认同感更高，更好培养，你表现好的话，甚至比社招的人晋升还要快。甲方的薪资稳定，而且一般来说是三者中最高的，工作环境也好，一般下午茶，各种福利，各种员工关怀都是不错的。最重要的是晋升渠道比其它都好，甲方一般一个部门也就平均不超过5个人，而且一拿新项目都会有新的晋升空间，整体公司组织架构从员工——经理——总监——总办成员——总经理，晋升渠道多。设计院一个部几十个人，一个领导十几年不换，你熬死也熬不上去。

我设计1年，甲方9年。不介意你可以私信告诉我你拿的甲方是哪个单位。只要不是那种地方上的小甲方，这三个里面，肯定是甲方最优。简单分析一下这三个单位的个人发展：